The operation of the reward system

The operation of the reward system should be monitored continually by the
HR department through such audits and by the use of compa-ratios and attrition
analysis as discussed below. In particular it is necessary to analyse data on upgrad-
ings, the effectiveness with which performance management processes are func
tioning and the amount paid out on pay-for-performance schemes and the impact
they are making on results.

Kết quả (Việt) 1:

Hoạt động của hệ thống khen thưởng cần được theo dõi liên tục bởi cácPhòng nhân sự thông qua các kiểm toán và bằng cách sử dụng giờ tỷ lệ và tiêu haophân tích như được thảo luận dưới đây. Đặc biệt là cần thiết để phân tích dữ liệu trên upgrad-Ings, hiệu quả với hiệu suất mà quản lý quá trình là functioning và số tiền thanh toán trên chương trình trả tiền-cho-hiệu suất và tác độnghọ đang làm cho trên các kết quả.

Kết quả (Việt) 2:

Các hoạt động của hệ thống khen thưởng phải được giám sát liên tục của
bộ phận nhân sự thông qua các cuộc kiểm toán như vậy và bởi việc sử dụng compa-tỷ lệ tiêu hao và
phân tích như được thảo luận dưới đây. Đặc biệt nó là cần thiết để phân tích dữ liệu về upgrad-
ings, tính hiệu quả trong quá trình quản lý hiệu suất là func
tioning và số tiền chi trả vào lương theo thành tích đề án và các tác động
họ đang làm trên kết quả.