Research in organizational behavior

Research in organizational behavior focuses on expressed and felt emotions as indicators of employee health and satisfaction. In contrast, less conceptual and empirical work addresses the display of feelings as part of the job. This paper proposes a conceptual framework to guide theory development and research about the causes, qualities, and consequences of emotions that are expressed to fulfill role expectations.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu hành vi tổ chức tập trung vào bày tỏ và cảm thấy những cảm xúc như là chỉ số nhân viên y tế và sự hài lòng. Ngược lại, làm việc ít hơn khái niệm và thực nghiệm địa chỉ hiển thị cảm xúc như là một phần của công việc. Bài báo này đề xuất một khuôn khổ khái niệm để hướng dẫn phát triển lý thuyết và nghiên cứu về nguyên nhân, phẩm chất và hậu quả của những cảm xúc được thể hiện để hoàn thành vai trò kỳ vọng.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu hành vi tổ chức tập trung vào thể hiện và cảm thấy những cảm xúc như các chỉ số về sức khỏe và sự hài lòng của nhân viên. Ngược lại, công việc ít khái niệm và thực tiễn giải quyết các màn hình hiển thị cảm xúc như là một phần của công việc. Bài viết này đề xuất một khuôn khổ khái niệm để hướng dẫn phát triển lý thuyết và nghiên cứu về nguyên nhân, chất lượng, và hậu quả của những cảm xúc đó được thể hiện để hoàn thành kỳ vọng vai trò.