When it comes to in pterviews, make

When it comes to in pterviews, make sure you know about the work culture and understand the importance different countries place on language and speech. For example, the French use short sentences and hate silence , while Scandinavians have a deep respect for pause. You may think these points are not important but by not paying attention, you are showing that you do not respect the culture of the country you wish to work in.
Making a mistake at the interview is something Sarah Hall knows all about. She is from Liverpool in the UK and has worked in Germany, Sweden and Spain." My advice is be aware of" culture clash." In Britain there is usually a maximum of two interviews. In southern Europe they will call you back for a third or fourth interview. I lost a very good job in Spain when i thought they weren't serious. I withdrew my application because they asked me to go for the fourth interview. Looking back, i now realise they were doing as they always do. I behaved wrongly "
"It's important to show that you understand the working culture. Adapting a similar style of dress to your co-workers, eating the kind of food they eat, enjoying similar activities- these things help to win trust and repect"
Think of yourself as a cultural chameleon, mirror the kind of messages you get about communication and appearance. People like people who remind them of themselves, and nobody likes what they don't understand

Kết quả (Việt) 1:

Khi nói đến trong pterviews, hãy chắc chắn rằng bạn biết về các nền văn hóa làm việc và hiểu tầm quan trọng quốc gia khác nhau nơi trên ngôn ngữ và tiếng nói. Ví dụ, người Pháp sử dụng câu ngắn và ghét sự im lặng, trong khi Scandinavians có một sự tôn trọng sâu sắc cho tạm dừng. Bạn có thể nghĩ rằng những điểm này không phải là quan trọng nhưng không chú ý, bạn đang hiển thị rằng bạn không tôn trọng các nền văn hóa của đất nước mà bạn muốn làm việc. Làm cho một sai lầm tại cuộc phỏng vấn là một cái gì đó Sarah Hall biết tất cả về. Cô là từ Liverpool ở Anh và đã làm việc ở Đức, Thụy Điển và Tây Ban Nha." Lời khuyên của tôi phải nhận thức được"văn hóa cuộc đụng độ." Ở Anh thường là một tối đa là hai cuộc phỏng vấn. Ở Nam Âu họ sẽ gọi cho bạn trở lại cho một thứ ba hoặc thứ tư phỏng vấn. Tôi mất một công việc rất tốt tại Tây Ban Nha khi tôi nghĩ rằng họ không phải sự thật. Tôi đã rút ứng dụng của tôi bởi vì họ yêu cầu tôi đi cho các cuộc phỏng vấn thứ tư. Nhìn lại, tôi bây giờ nhận ra họ đã làm như họ luôn luôn làm. Tôi hành xử sai""Nó là quan trọng để hiển thị rằng bạn hiểu các nền văn hóa làm việc. Thích ứng với một phong cách tương tự như của trang phục của bạn đồng nghiệp, ăn loại thực phẩm họ ăn, thưởng thức tương tự như hoạt động-những việc này giúp để giành chiến thắng sự tin tưởng và repect"Hãy suy nghĩ của mình như là một tắc kè hoa văn hóa, phản ánh các loại tin nhắn bạn nhận được về giao tiếp và sự xuất hiện. Những người như những người nhắc nhở họ về mình, và không ai thích những gì họ không hiểu