Whether or not young civil servants

Whether or not young civil servants should be assigned to important positions in government to be a hotly debated issue. There are those who argue that it should be considered to designate young public servants as leaders because they lack experience to fulfil their responsibilities. To my mind, it is unacceptable to agree with this viewpoint for several reasons.

Young public servants are better than old officers at communication by English and professional skills. Public officers of the government usually contact with foreingers, so officers are required to be fluent in English. International integration process, English is a common language to communicate when governments share information with each other at the international conferences. Young civil servants may commincate English well because it is not difficult for them to study a foreing language compared. What is more, young public servants are well-educated in universities, so they are equppied both professional skills and how to use technologies including computer to meet requirements of the job.

Another reason is that young officers are more energetic and determined than old civil servants. This does not competence but spychology because old people usually considerate when they make decision to overcome an awkward problems. Meanwhile, there are some emergent senarios that it is crucial to solve as quickly as possible in adminstrative work. For instance, in a recent research of Ministry of the Interior, in Vietnam more than 80% old public servants is not enough determination to cope with emergent issues. Therefore, it is imperative that young public servants should be appointed as leaders in governments.

It seems to me that although experience plays a vital role in working environment, determination and better degree should be overweighted. It would be unfair if assignation of leaders base on experience and age. These are not regarded as paramount criteria for designation her or him as higher positions in governments.

Kết quả (Việt) 2:

Dù có hay không là công chức trẻ nên được giao cho chức vụ quan trọng trong chính phủ là một vấn đề tranh luận sôi nổi. Có những người cho rằng nó cần được xem xét để chỉ định công chức trẻ như các nhà lãnh đạo vì họ thiếu kinh nghiệm để thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình. Để tâm trí của tôi, nó là không thể chấp nhận đồng ý với quan điểm này vì nhiều lý do. Công chức trẻ là tốt hơn so với cán bộ cũ ở giao tiếp bằng tiếng Anh và các kỹ năng chuyên nghiệp. Cán bộ công chức của chính phủ thường liên hệ với foreingers, vì vậy cán bộ phải thông thạo tiếng Anh. Quá trình hội nhập quốc tế, tiếng Anh là một ngôn ngữ chung để giao tiếp khi các chính phủ chia sẻ thông tin với nhau tại các hội nghị quốc tế. Công chức trẻ có thể commincate tiếng Anh tốt vì nó không phải là khó khăn cho họ để học một ngôn ngữ foreing so sánh. Hơn thế nữa, công chức trẻ nào được giáo dục tốt trong các trường đại học, để họ được equppied cả các kỹ năng chuyên nghiệp và làm thế nào để sử dụng công nghệ bao gồm máy tính để đáp ứng yêu cầu của công việc. Một lý do khác là cán bộ trẻ đang tràn đầy năng lượng hơn và quyết tâm hơn công chức cũ . Điều này không có thẩm quyền mà spychology vì người già thường chu đáo khi họ đưa ra quyết định để khắc phục một vấn đề khó xử. Trong khi đó, có một số senarios cấp cứu mà nó là rất quan trọng để giải quyết càng nhanh càng tốt trong công việc adminstrative. Ví dụ, trong một nghiên cứu gần đây của Bộ Nội vụ, tại Việt Nam hơn 80% công chức cũ không đủ quyết tâm để đối phó với các vấn đề khẩn cấp. Vì vậy, nó là bắt buộc mà người cán bộ trẻ công cần được bổ nhiệm làm lãnh đạo trong chính phủ. Dường như với tôi rằng mặc dù kinh nghiệm đóng một vai trò quan trọng trong môi trường làm việc, quyết tâm và mức độ tốt hơn nên được overweighted. Sẽ không công bằng nếu gán của các nhà lãnh đạo trên cơ sở kinh nghiệm và tuổi tác. Những không được coi là tiêu chí tối quan trọng cho định cô hoặc anh ta là vị trí cao trong chính phủ.