2.2.2. Job stressJob stress was eva

2.2.2. Job stress
Job stress was evaluated using the Brazilian version of the Swedish DemandeControleSupport Questionnaire (DCSQ), which is based on the Job Content Questionnaire (Karasek, 1979). The DCSQ has three subscales (demand, control and support), but in this paper, we used only the demand and control dimensions. The psychological demands subscale comprises five items, four of which measure the pace and intensity of work, and one of which evaluates the occurrence of conflicting demands. The control subscale comprises six items, of which four evaluate skill discretion and two measure decision authority. All items were answered and scored on a 4-point Likert-scale ranging from 1 (often) to 4 (never/almost never). The responses to each item were summed, with higher scores in the psychological demands (range from 5 to 20 points) and control subscales (range from 6 to 24 points) indicating higher levels of demand and control, respectively.

Kết quả (Việt) 2:

2.2.2. Công việc căng thẳng
căng thẳng công việc được đánh giá bằng cách sử dụng phiên bản Brazil của DemandeControleSupport hỏi Thụy Điển (DCSQ), mà là dựa trên công việc Nội dung câu hỏi (Karasek, 1979). Các DCSQ có ba bảng phân (nhu cầu, kiểm soát và hỗ trợ), nhưng trong bài viết này, chúng tôi chỉ sử dụng các nhu cầu và kiểm soát kích thước. Các nhu cầu tâm lý subscale gồm năm món, bốn trong số đó đo tốc độ và cường độ công việc, và một trong số đó đánh giá sự xuất hiện của nhu cầu mâu thuẫn nhau. Các subscale kiểm soát bao gồm sáu mặt hàng, trong đó có bốn đánh giá theo quyết định kỹ năng và thẩm quyền quyết định hai biện pháp. Tất cả các mặt hàng đã được trả lời và ghi được trên 4 điểm Likert quy mô khác nhau, từ 1 (thường) đến 4 (không bao giờ / không bao giờ gần như). Các câu trả lời cho từng hạng mục đã được tổng kết, với điểm số cao hơn trong các nhu cầu tâm lý (khoảng 5-20 điểm) và kiểm soát bảng phân (khoảng 6-24 điểm) chỉ ra mức độ cao hơn của nhu cầu và điều khiển, tương ứng.