The relevant work-related stress th

The relevant work-related stress theory upon which this study hinges is the Job Demands–Control–Support (JDCS) Model. This model is the product of controversies that surrounded the universal application of Job Demands-Control JDC Model (Beehr, Glaser, Canali, & Wallwey, 2001; Panatik, O‟Driscoll, & Anderson, 2011 why don‟t you include the 1st Surname followed with et al). The initial proposition put forward by Karasek (1979) is referred to as the Job Demands–Control (JDC) Model, although the term “discretion” was also used by Karasek as a synonym for control. He proposed that, although excessive job demands or pressures (both physical and psychosocial) can have an impact on stress levels (especially psychological strain), by themselves these demands are not the most important contributors to strain experiences.

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết có liên quan liên quan đến công việc căng thẳng mà nghiên cứu này bản lề là các mô hình công việc yêu cầu-điều khiển-hỗ trợ (JDCS). Mô hình này là sản phẩm của tranh cãi bao quanh ứng dụng phổ quát của công việc mô hình JDC nhu cầu kiểm soát (Beehr, Glaser, Canali, & Wallwey, năm 2001; Panatik, O‟Driscoll, & Anderson, năm 2011 tại sao don‟t bạn bao gồm 1 họ theo sau với CTV). Các đề xuất ban đầu đưa ra bởi Karasek (1979) được gọi là mô hình công việc nhu cầu-kiểm soát (JDC), mặc dù thuật ngữ "ý" cũng được sử dụng bởi Karasek như một từ đồng nghĩa cho kiểm soát. Ông đề xuất rằng, mặc dù quá nhiều công việc đòi hỏi hoặc áp lực (cả về thể chất và tâm lý) có thể có một tác động đến mức độ căng thẳng (đặc biệt là tâm lý căng thẳng), tự các yêu cầu này không phải là những người đóng góp quan trọng nhất để căng thẳng kinh nghiệm.

Kết quả (Việt) 2:

Các lý thuyết làm việc căng thẳng liên quan đến chức năng khi mà nghiên cứu này là bản lề Model Nhu-Control-Hỗ trợ việc làm (JDCS). Mô hình này là sản phẩm của tranh cãi xung quanh việc áp dụng phổ quát của Nhu-Control Job JDC Model (Beehr, Glaser, Canali, & Wallwey, 2001; Panatik, O "Driscoll, & Anderson, 2011 lý do tại sao don" t bạn bao gồm lẻ 1 theo sau với et al). Các đề xuất ban đầu được đưa ra bởi Karasek (1979) được gọi là Model (JDC) ứng Nhu cầu-Control Job, mặc dù thuật ngữ "theo ý" cũng được sử dụng bởi Karasek như một từ đồng nghĩa với kiểm soát. Ông đề xuất rằng, mặc dù nhu cầu công việc quá mức hoặc áp lực (cả về thể chất và tâm lý xã hội) có thể có tác động đến mức độ stress (căng thẳng đặc biệt là tâm lý), bởi bản thân những nhu cầu không phải là những người đóng góp quan trọng nhất để làm căng thẳng kinh nghiệm.