Personnel refers to all the people

Personnel refers to all the people who work for a firm. Most large companies have special personnel departments which are responsible for employer-employee relations. The personnel department is a staff department, which means that it is not directly involved with production, but that it provides a service to the managers. The most important services which the personnel department provides are recruiting, that is, finding new workers or managers for the company, deciding which applicants are most suitable for employment by the firm, and developing and implementing personnel policies and procedures for the benefit of the company as well as the employees.

Most businesses continually need to recruit good personnel to replace workers to retire or quit and to fill new jobs created when the company expands. After management has determined the goals of the company and the positions needed, the personnel department must find qualified people to fill those positions. Depending upon management policy and the nature of the position, nature recruiting may be done internally or externally. Internal recruitment means that the person chosen for the position is selected from the current employees of the company. This is either by promotion or transfer. Promotion means an employee receives a job with more authority and responsibility than his present job. The employee usually expects to receive an increase in salary along with the new position. A transfer without promotion is a lateral transfer. It may involve different working conditions or different hours. Companies that recruit internally often promote internally, which means that the managers have worked their way from lower positions. It may also mean that the hire up company may new employees only at lower position.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân sự đề cập đến tất cả những người làm việc cho một công ty. Công ty đặt lớn có bộ phận đặc biệt nhân viên chịu trách nhiệm về quan hệ nhân viên sử dụng lao động. Bộ phận nhân sự là một bộ phận nhân viên, có nghĩa là rằng nó không trực tiếp tham gia với sản xuất, nhưng nó cung cấp một dịch vụ cho các nhà quản lý. Các dịch vụ quan trọng nhất mà nhân viên vùng cung cấp tuyển dụng, đó là, tìm kiếm công nhân mới hoặc người quản lý cho công ty, quyết định mà người nộp đơn có thích hợp nhất cho việc làm của công ty, và phát triển và thực hiện các chính sách nhân sự và các thủ tục vì lợi ích của công ty cũng như các nhân viên. Hầu hết các doanh nghiệp liên tục cần để tuyển dụng nhân sự tốt để thay thế người lao động nghỉ hưu hoặc bỏ thuốc lá và điền vào các công việc mới tạo ra khi công ty mở rộng. Sau khi quản lý đã xác định các mục tiêu của công ty và các vị trí cần thiết, tỉnh nhân viên phải tìm người đủ điều kiện để điền vào những vị trí. Tùy thuộc vào chính sách quản lý và tính chất của các vị trí, tính chất tuyển dụng có thể được thực hiện trong nội bộ hoặc bên ngoài. Tuyển dụng nội bộ có nghĩa là người được lựa chọn cho các vị trí được chọn từ các nhân viên hiện tại của công ty. Điều này là hoặc bởi chương trình khuyến mại hoặc chuyển khoản. Quảng cáo có nghĩa là một nhân viên nhận được một công việc với thêm quyền hạn và trách nhiệm hơn công việc hiện tại của mình. Nhân viên thường hy vọng sẽ nhận được sự gia tăng ở mức lương cùng với vị trí mới. Một dịch vụ mà không có quảng cáo là một chuyển giao bên. Nó có thể liên quan đến điều kiện làm việc khác nhau hoặc khác nhau giờ. Công ty tuyển dụng trong nội bộ thường thúc đẩy trong nội bộ, có nghĩa là các nhà quản lý đã làm việc theo cách của họ từ các vị trí thấp hơn. Nó cũng có thể có nghĩa là cho thuê công ty có thể các nhân viên mới chỉ ở vị trí thấp hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Nhân đề cập đến tất cả những người làm việc cho một công ty. Hầu hết các công ty lớn có khoa nhân đặc biệt chịu trách nhiệm cho quan hệ chủ-nhân viên. Phòng nhân sự là một bộ phận cán bộ, có nghĩa là nó không trực tiếp tham gia sản xuất, nhưng mà nó cung cấp một dịch vụ cho các nhà quản lý. Các dịch vụ quan trọng nhất mà bộ phận nhân sự cung cấp được tuyển dụng, đó là, tìm kiếm lao động hoặc người quản lý mới cho công ty, quyết định nộp đơn là thích hợp nhất cho việc làm của công ty, và việc phát triển và thực hiện các chính sách và thủ tục nhân sự vì lợi ích của công ty cũng như các nhân viên. Hầu hết các doanh nghiệp liên tục cần tuyển nhân sự tốt để thay thế người lao động nghỉ hưu hoặc bỏ thuốc lá và để điền vào việc làm mới được tạo ra khi công ty mở rộng. Sau khi quản lý đã xác định các mục tiêu của công ty và các vị trí cần thiết, bộ phận nhân sự phải tìm những người đủ điều kiện để điền vào những vị trí. Tùy theo chính sách quản lý và bản chất của vị trí, tính chất tuyển dụng có thể được thực hiện trong nội bộ hay bên ngoài. Tuyển dụng nội bộ có nghĩa là người được chọn cho vị trí được lựa chọn từ các nhân viên hiện tại của công ty. Điều này là do sự thúc đẩy hoặc chuyển khoản. Xúc tiến có nghĩa là một nhân viên nhận được một công việc với nhiều quyền và trách nhiệm hơn công việc hiện tại của mình. Các nhân viên thường mong muốn nhận được sự gia tăng lương cùng với vị trí mới. Việc chuyển giao mà không có khuyến mại là một chuyển bên. Nó có thể liên quan đến điều kiện làm việc khác nhau hoặc những giờ khác nhau. Công ty tuyển dụng trong nội bộ thường xuyên thúc đẩy nội bộ, có nghĩa là các nhà quản lý đã làm việc theo cách của họ từ vị trí thấp hơn. Nó cũng có nghĩa là các công ty thuê nhân viên mới lên có thể chỉ ở vị trí thấp hơn.