Total gross salary is gross salary

Total gross salary is gross salary company negotiated with employees after closing recruitment;
(2) : Basic salary is salary to pay Health Insurance. Following 2012 Labor code, and Social Insurance Law, expatriates only have to pay Health insurance, with the total percentage is 4,5% per basic salary.
Employees who pass probation period will pay Health insurance.
(3) : Other allowance : under decision and negotiation
(4) : Meal allowance : 680,000VNĐ/month
Meal allowance is regulated by Tax regulation, and this amount is one of nontaxale income.

Kết quả (Việt) 1:

Tất cả tổng lương là tổng mức lương công ty đã đàm phán với các nhân viên sau khi đóng cửa tuyển dụng;(2): mức lương cơ bản là tiền lương phải trả tiền bảo hiểm y tế. Sau 2012 mã lao động và luật bảo hiểm xã hội, người nước ngoài chỉ phải trả tiền bảo hiểm y tế, với tỷ lệ phần trăm tổng số là 4,5% mức lương cơ bản.Nhân viên vượt qua thời gian thử việc sẽ trả tiền bảo hiểm y tế.(3): phụ cấp khác: theo quyết định và thương lượng(4): bữa ăn phụ cấp: 680, 000VNĐ/thángBữa ăn phụ cấp được quy định bởi quy chế thuế và số tiền này là một trong nontaxale thu nhập.

Kết quả (Việt) 2:

Tổng số tiền lương gộp là công ty mức lương gộp đàm phán với người lao động sau khi đóng cửa tuyển dụng;
(2): Lương cơ bản là mức lương để trả bảo hiểm y tế. Sau năm 2012 Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội, người nước ngoài chỉ phải trả tiền bảo hiểm y tế, với tổng tỷ lệ là 4,5% mỗi lương cơ bản.
Những nhân viên vượt qua thời gian thử việc sẽ trả bảo hiểm y tế.
(3): phụ cấp khác: theo quyết định và đàm phán
(4): trợ cấp bữa ăn: 680,000VNĐ / tháng
phụ cấp bữa ăn được điều chỉnh bởi các quy định thuế, và số tiền này là một trong những thu nhập nontaxale.