Tough Interview Question #2 - What

Tough Interview Question #2 - What Do You Consider Your Greatest Weakness?

Most. Dreaded. Interview. Question. Ever. What employers are really looking for is self awareness. They know we all (they themselves) have weaknesses, so the worst thing you can say is “I don’t have any.” Other answers to avoid are “I work too hard” or “I’m a perfectionist.”

So what’s the best way to respond? A wise approach is to mention something that you’re working on — that you’re aware is not your strong suit and that you’ve been taking measures to improve upon. Maybe it’s a certain technology, or contributing in meetings, or delegating.

You want to show them that, historically, this is something that has been a struggle for you, but you’ve been taking steps to remedy it. You might not be there yet, but you’ve made substantial progress. This way they know you’re dedicated to self-improvement and aren’t living in denial about it.

One thing to note, if the skill set you consider a weakness is something that’s absolutely essential to the job, you probably aren’t the right fit for the position and should move on in your search.

Kết quả (Việt) 1:

Câu hỏi phỏng vấn Tough #2 - làm những gì bạn xem xét điểm yếu lớn nhất của bạn?Hầu hết. Sợ hãi. Cuộc phỏng vấn. Câu hỏi. Bao giờ hết. Những gì nhà tuyển dụng đang thực sự tìm kiếm là tự nhận thức. Họ biết tất cả chúng ta (chúng mình) có điểm yếu, do đó, những điều tồi tệ nhất bạn có thể nói là "Tôi không có bất kỳ." Câu trả lời khác để tránh là "Tôi làm việc quá khó" hoặc "Tôi là một hoàn hảo." Vì vậy, cách tốt nhất để trả lời là gì? Một cách tiếp cận khôn ngoan là đề cập đến một cái gì đó mà bạn đang làm việc trên — rằng bạn đang nhận thức không phải là mạnh mẽ phù hợp với bạn và rằng bạn đã dùng các biện pháp để cải thiện. Có lẽ nó là một công nghệ nào đó, hoặc đóng góp vào các cuộc họp hoặc ủy thác. Bạn muốn cho họ biết rằng, trong quá khứ, đây là một cái gì đó đã là một cuộc đấu tranh cho bạn, nhưng bạn đã thực hiện các bước để khắc phục nó. Bạn có thể không có được nêu ra, nhưng bạn đã có tiến bộ đáng kể. Bằng cách này, họ biết bạn đang dành riêng để tự cải thiện và không phải sống trong sự từ chối về nó.Một điều cần lưu ý, nếu tập hợp kỹ năng bạn xem xét một điểm yếu là cái gì đó là hoàn toàn cần thiết cho công việc, bạn có thể không phù hợp với quyền cho vị trí và phải di chuyển vào trong tìm kiếm của bạn.

Kết quả (Việt) 2:

Phỏng vấn Tough Câu hỏi # 2 - Điều gì làm bạn xem xét Điểm yếu lớn nhất của bạn? Hầu hết. Sợ hãi. Phỏng vấn. Câu hỏi. Có bao giờ. Những nhà tuyển dụng đang thực sự tìm kiếm là tự nhận thức. Họ biết tất cả chúng ta (chính họ) có điểm yếu, do đó, điều tồi tệ nhất bạn có thể nói là "Tôi không có bất kỳ." Câu trả lời khác cần tránh là "Tôi làm việc quá khó" hoặc "Tôi là một người cầu toàn." Vì vậy, những gì cách tốt nhất để trả lời? Một cách tiếp cận khôn ngoan là để đề cập đến một cái gì đó mà bạn đang làm việc trên - rằng bạn đang nhận thức không phải là điểm mạnh của bạn và rằng bạn đã có những biện pháp để cải tiến. Có lẽ đó là một công nghệ nhất định, hoặc đóng góp trong các cuộc họp, hoặc ủy thác. Bạn muốn cho họ thấy rằng, trong lịch sử, đây là một cái gì đó đã là một cuộc đấu tranh cho bạn, nhưng bạn đã thực hiện các bước để khắc phục nó. Bạn có thể không có được nêu ra, nhưng bạn đã đạt được tiến bộ đáng kể. Bằng cách này họ biết bạn đang dành riêng để tự hoàn thiện và không sống trong sự phủ nhận về nó. Một điều cần lưu ý, nếu các kỹ năng thiết lập bạn xem xét một điểm yếu là cái gì đó là hoàn toàn cần thiết cho công việc, có thể bạn không phải là đúng phù hợp cho vị trí này và phải di chuyển vào trong tìm kiếm của bạn.