4. Industry RestructuringAs would b

4. Industry Restructuring

As would be expected, restrictions on auditor-provided tax services are affecting both

auditors and tax professionals. In its review of 2004, Ernst & Young notes “…the shifting

market [for publicly-traded audit clients] is having an unprecedented impact on our people, with

our assurance and risk services resources strained to capacity, while activity has softened in other

service areas, most notably tax planning” (Global Review 2004, p.14).

As the tax work has moved among firms, some tax experts have switched accounting

firms. Others have left accounting firms for other tax practices, such as law or consulting firms,

that are unencumbered by these new restrictions. Also, new tax services providers are emerging

in wake of the Sarbanes-Oxley restrictions. For example, Alvarez and Marsal, a global

professional service firm, expanded into tax consulting in 2004. In a January 2005 press release

announcing the hiring of eight prominent tax professionals, Bob Lowe, head of their tax practice,

said:

“The need for management teams and boards of directors to maintain
independence from their auditors has led to increased scrutiny of tax services
provided by an audit firm. This need for independent tax advisors has begun to
spur an exodus of senior tax professionals from Big Four accounting firms….we
continue to attract the industry’s leading tax professionals who are excited by the
opportunity to work with a multidisciplinary firm that does not and will not
perform audits. Since we will not offer audit services, our Managing Directors
will not be faced with the types of independence conflicts that hinder a Big Four
firm tax partner’s ability to serve clients.”

Alvarez and Marsal has met resistance in its attempt to build a major tax practice of former Big

Four tax professionals. After Alvarez and Marsal hired 13 tax consultants from Ernst & Young,

the accounting firm sued them for raiding its personnel, interfering with its business and

misappropriating confidential information. In a Wall Street Journal article (March 18, 2005,

C1), the tax consultants claimed that they were fleeing the constraints of Sarbanes-Oxley.

Leaving an accounting firm can be costly for partners. They can lose substantial capital

and retirement benefits and face lengthy covenants-not-to-compete, which can thwart their

ability to pursue clients of their former firm or recruit former colleagues. One tax partner

privately told us that he switched Big Four firms so that he could continue to provide tax services

to the clients that he had worked with for the last 20 years. However, his covenant-not-to-

compete precludes his soliciting former clients or rebuilding his staff with former colleagues for

two years. Nevertheless, he concluded that his skills were so client-specific that he would be

better off to wait two years and pursue his former clients, rather than begin now to rebuild his tax

practice with non-audit clients.

Kết quả (Việt) 1:

4. công nghiệp Restructuring

như sẽ được dự kiến, hạn chế về dịch vụ cung cấp cho kiểm toán thuế có ảnh hưởng đến cả hai

kiểm toán viên và chuyên gia thuế. Trong bài đánh giá năm 2004, Ernst & trẻ ghi chú ".. .những chuyển

thị trường [cho khách hàng giao dịch công khai kiểm toán] là có một tác động chưa từng thấy trên người của chúng tôi, với

bảo đảm và nguy cơ của chúng tôi dịch vụ căng thẳng với năng lực, tài nguyên trong khi hoạt động đã làm mềm khác

vụ khu vực, đặc biệt là thuế lập kế hoạch "(toàn cầu xem xét lại năm 2004, p.14).

As làm việc thuế đã di chuyển giữa các công ty, một số chuyên gia thuế đã chuyển sang kế toán

công ty. Những người khác đã để lại các công ty kế toán cho thực hành thuế khác, chẳng hạn như luật hoặc công ty tư vấn,

có được không bị cản trở bởi những hạn chế mới. Ngoài ra, mới các nhà cung cấp dịch vụ thuế đang nổi lên

trong trỗi dậy của các giới hạn luật Sarbanes-Oxley. Ví dụ, Alvarez và Marsal, một toàn cầu

công ty dịch vụ chuyên nghiệp, mở rộng vào thuế tư vấn trong năm 2004. Trong một thông cáo báo chí-1-2005

thông báo tuyển dụng tám nổi bật thuế chuyên gia, Bob Lowe, người đứng đầu thực tế thuế của họ,

nói:

"sự cần thiết cho quản lý đội và của ban giám đốc để duy trì
độc lập từ kiểm toán viên của họ đã dẫn đến tăng giám sát dịch vụ thuế
cung cấp bởi một công ty kiểm toán. Điều này cần phải cho cố vấn thuế độc lập đã bắt đầu
công ty thúc đẩy một cuộc di cư của các chuyên gia cao cấp thuế từ kế toán Big Four... chúng tôi
tiếp tục thu hút các chuyên gia thuế hàng đầu của ngành công nghiệp những người đang vui mừng bởi các
cơ hội để làm việc với một công ty đa ngành mà không và sẽ không
thực hiện kiểm toán. Kể từ khi chúng tôi sẽ không cung cấp dịch vụ kiểm toán, giám đốc quản lý của chúng tôi
sẽ không phải đối mặt với các loại độc lập xung đột mà cản trở một Big Four
công ty đối tác thuế có thể phục vụ khách hàng. "

Alvarez và Marsal đã đáp ứng kháng chiến trong nỗ lực của mình để xây dựng một thực hành chính thuế của cựu lớn

bốn thuế các chuyên gia. Sau khi Alvarez và Marsal thuê chuyên gia tư vấn thuế 13 từ Ernst & trẻ,

kế toán công ty kiện chúng vì đánh phá các nhân viên của nó, can thiệp với kinh doanh của mình và

misappropriating thông tin bí mật. Trong một bài viết Wall Street Journal (18 tháng 3 năm 2005,

C1), tư vấn thuế tuyên bố rằng họ đã chạy trốn các khó khăn của luật Sarbanes-Oxley.

Để lại một công ty kế toán có thể tốn kém cho các đối tác. Họ có thể giảm đáng kể vốn

và lợi ích hưu trí và khuôn mặt dài ước-không-để-cạnh tranh, mà có thể ngăn chặn của

có thể theo đuổi các khách hàng của công ty cũ hoặc tuyển dụng đồng nghiệp cũ của họ. Một thuế đối tác

tư nhân nói với chúng tôi ông chuyển công ty Big Four để rằng ông có thể tiếp tục cung cấp dịch vụ thuế

cho khách hàng mà ông đã làm việc với 20 năm qua. Tuy nhiên, giao ước của mình-không - để-

cạnh tranh ngăn cản ông mời khách hàng cũ hoặc xây dựng lại nhân viên của mình với các đồng nghiệp cũ cho

hai năm. Tuy nhiên, ông kết luận rằng các kỹ năng như vậy khách hàng cụ thể mà ông có thể

giảm giá tốt hơn để chờ đợi hai năm và theo đuổi khách hàng cũ của mình, thay vì bắt đầu ngay bây giờ để xây dựng lại thuế của mình

thực hành với khách hàng không kiểm toán.

Kết quả (Việt) 2:

4. Tái cơ cấu ngành Như dự kiến, hạn chế về dịch vụ kiểm toán thuế-cung cấp có ảnh hưởng đến cả hai kiểm toán viên và các chuyên gia thuế. Đánh giá việc năm 2004, Ernst & ghi chú Young "... việc chuyển đổi thị trường [cho khách hàng kiểm toán công khai giao dịch] là có một tác động chưa từng có trên người của chúng tôi, với sự đảm bảo của chúng tôi và các dịch vụ có nguy cơ căng thẳng nguồn công suất, trong khi hoạt động đã dịu lại trong khác dịch vụ khu vực, đặc biệt là lập kế hoạch thuế "(đánh giá toàn cầu năm 2004, trang 14). Khi công việc thuế đã chuyển giữa các công ty, một số chuyên gia thuế đã chuyển kế toán công ty. Những người khác đã rời công ty kế toán thực hành thuế khác, chẳng hạn như pháp luật hoặc các công ty tư vấn, mà không bị cản trở bởi những hạn chế mới. Ngoài ra, các nhà cung cấp dịch vụ thuế mới đang nổi lên trong thức của những hạn chế Đạo luật Sarbanes-Oxley. Ví dụ, Alvarez và Marsal, một toàn cầu công ty dịch vụ chuyên nghiệp, mở rộng sang tư vấn thuế trong năm 2004. Trong một thông cáo báo chí tháng 1 năm 2005 thông báo tuyển dụng của tám chuyên gia thuế nổi bật, Bob Lowe, người đứng đầu thực hành thuế, cho biết: "Nhu cầu về đội ngũ quản lý và Hội đồng quản trị để duy trì độc lập từ kiểm toán viên của họ đã dẫn đến kiểm soát kỹ lưỡng các dịch vụ thuế được cung cấp bởi một công ty kiểm toán. Nhu cầu này cho các cố vấn thuế độc lập đã bắt đầu thúc đẩy một cuộc di cư của các chuyên gia thuế cao cấp từ các công ty kế toán Big Four .... chúng tôi tiếp tục thu hút các chuyên gia thuế hàng đầu của ngành công nghiệp đã được kích thích bởi các cơ hội làm việc với một công ty đa ngành đó không và sẽ không thực hiện kiểm toán. Vì chúng tôi sẽ không cung cấp dịch vụ kiểm toán, Giám đốc Quản lý của chúng tôi sẽ không phải đối mặt với các loại xung đột độc lập cản trở một Big Four khả năng công ty đối tác thuế để phục vụ khách hàng. " Alvarez và Marsal đã gặp sự kháng cự trong nỗ lực của mình để xây dựng một thực hành thuế lớn của cựu Big chuyên gia thuế Bốn. Sau khi Alvarez và Marsal thuê 13 chuyên gia tư vấn thuế của Ernst & Young, các công ty kế toán đã kiện họ để đi cướp bóc nhân viên của mình, can thiệp vào hoạt động kinh doanh và chiếm đoạt thông tin bí mật. Trong một bài báo Wall Street Journal (ngày 18 tháng 3 năm 2005, C1), các chuyên gia tư vấn thuế cho rằng họ đã chạy trốn khó khăn của Đạo luật Sarbanes-Oxley. Rời một công ty kế toán có thể tốn kém cho các đối tác. Họ có thể mất vốn đáng kể và trợ cấp hưu trí và phải đối mặt với giao ước-không-để-cạnh tranh dài, có thể ngăn chặn họ khả năng để theo đuổi khách hàng của công ty cũ hoặc tuyển dụng đồng nghiệp cũ. Một đối tác thuế tư nhân nói với chúng tôi rằng ông chuyển sang công ty Big Four để ông có thể tiếp tục cung cấp dịch vụ thuế cho khách hàng rằng ông đã làm việc với trong 20 năm qua. Tuy nhiên, giao ước-không-để-ông ngăn cản cạnh tranh mời ông khách hàng cũ hoặc xây dựng lại nhân viên của mình với các đồng nghiệp cũ cho hai năm. Tuy nhiên, ông kết luận rằng kỹ năng của mình là để khách hàng cụ thể rằng ông sẽ là tốt hơn để chờ đợi hai năm và theo đuổi các khách hàng cũ của mình, chứ không phải là bắt đầu ngay bây giờ để xây dựng lại thuế của mình thực hành với khách hàng không kiểm toán.