Looking at our sample overall, stat

Looking at our sample overall, statistical tests revealed
that the two most important drivers of engagement
are meaningfulness of work and employee voice.
Meaningfulness is measured by a set of items including,
for instance, ‘the work I do on this job is worthwhile’ and
‘the work I do on this job is very important to me.’ Voice is
similarly measured by a series of items including, ‘I develop
and make recommendations concerning issues that affect
my workgroup’, and ‘I get involved in issues that affect
the quality of work life here in my group’.

Kết quả (Việt) 1:

Nhìn vào các mẫu của chúng tôi nói chung, xét nghiệm thống kê tiết lộcó hai trình điều khiển quan trọng nhất của cam kếtlà meaningfulness của giọng nói làm việc và nhân viên.Meaningfulness được đo bằng một tập hợp các mục bao gồm,Ví dụ, 'công việc tôi làm công việc này là đáng giá' và'công việc tôi làm công việc này là rất quan trọng với tôi.' Giọng nói làtương tự như vậy được đo bằng một loạt các mục bao gồm, ' tôi phát triểnvà làm cho các khuyến nghị liên quan đến vấn đề ảnh hưởng đếnNhóm làm việc của tôi ', và ' tôi có được tham gia vào các vấn đề ảnh hưởng đếnchất lượng cuộc sống làm việc ở đây trong nhóm của tôi '.

Kết quả (Việt) 2:

Nhìn vào mẫu của chúng tôi nói chung, kiểm tra thống kê tiết lộ
rằng hai yếu tố quan trọng nhất của sự gắn kết
là ý nghĩa của công việc và giọng nói của nhân viên.
Meaningfulness được đo bởi một tập hợp các mặt hàng bao gồm,
ví dụ, 'công việc tôi làm công việc này là đáng giá' và
'công việc tôi làm công việc này là rất quan trọng với tôi.' Tiếng nói được
đo tương tự bởi một loạt các mặt hàng bao gồm, 'tôi phát triển
và thực hiện các khuyến nghị liên quan đến các vấn đề có ảnh hưởng đến
nhóm làm việc của tôi ", và" Tôi tham gia vào các vấn đề có ảnh hưởng đến
chất lượng cuộc sống làm việc ở đây trong nhóm của tôi'.