which provide Coefficient b (i.e.,t

which provide Coefficient b (i.e.,the coefficient of mediator ->dependent variable: ideological/developmental job needs fulfillment?employee outcomes).We used 5,000 bootstrap samples and estimated a,b,and axb for eac hsample.
Indirect effect is calculated as the mean of all a x b esti- mates, and the 95 % confidence interval is based on the empirical distribution of a x b estimates. If a x b is sig-
nificant, then the mediating role of ideological/develop- mental job needs fulfillment in the CSR ? employee outcomelinkissignificant.
Regarding the mediating role of ideological job needs fulfillment in the CSR ? employee outcome link, in the case of job satisfaction, the Preacher and Hayes(2008)’s
bootstrap analysis, using 5,000 bootstrap samples, shows that a x b is positive and significant (a x b = .091), with a 95%bias-correctedbootstrapconfidenceintervalexcluding
zero(.019to.176).Thissuggeststhatthemediatingroleof ideological job needs fulfillment in the CSR ?job satis- factionlinkissignificantatp.05.Inthecaseofturnover
intention, the bootstrap analysis, using 5,000 bootstrap samples,shows that axbis negative andsignificant(ax b = -.086),with a 95 % bias-corrected bootstrap confi- dence interval excluding zero (-.168 to -.016).This sug- gests that the mediating role of ideological job needs fulfillmentintheCSR?turnoverintentionlinkissignifi-
cantat p.05.Taken together,H4(a)issupported.
Regarding the mediating role of developmental job needsfulfillmentintheCSR?employeeoutcomelink,in the case of job satisfaction, the bootstrap analysis shows thataxbispositiveandsignificant(axb=.091),witha 95%bias-correctedbootstrapconfidenceintervalexclud-
ing zero (.034 to .177). This suggests that the mediating role of developmental job needs fulfillment in the CSR?jobsatisfactionlinkissignificantatp.05.Inthe
case of turnover intention, the bootstrap analysis showsthat a x b is negative and significant (a x b = -.065), with a 95 % bias-corrected bootstrap confidence interval

Kết quả (Việt) 1:

cung cấp hệ số b (i.e.,the hệ số của hòa giải viên -> phụ thuộc vào biến: tư tưởng phát triển của/công việc nhu cầu thực hiện? kết quả nhân viên). Chúng tôi sử dụng 5.000 bootstrap mẫu và ước tính a, b, và axb cho eac hsample.Gián tiếp có hiệu lực sẽ tính toán có nghĩa là tất cả một x b esti-bạn bè, và khoảng tin cậy 95% dựa trên việc phân phối thực nghiệm của x b ước tính. Nếu một b x là sig-nificant, sau đó là vai trò môi của tư tưởng/phát triển-tinh thần công việc cần thực hiện trong CSR? nhân viên outcomelinkissignificant.Liên quan đến vai trò môi của tư tưởng công việc cần thực hiện trong CSR? liên kết kết quả nhân viên, trong trường hợp của việc làm hài lòng, nhà thuyết giáo và Hayes (năm 2008)phân tích bootstrap, bằng cách sử dụng 5.000 bootstrap mẫu, cho thấy rằng một b x là tích cực và đáng kể (một b x =.091), với một thiên vị 95%-correctedbootstrapconfidenceintervalexcludingZero(.019to.176). Thissuggeststhatthemediatingroleof công việc lý tưởng cần thực hiện trong CSR? công việc satis-factionlinkissignificantatp.05.Inthecaseofturnoverý định, phân tích bootstrap, bằng cách sử dụng 5.000 bootstrap mẫu, cho thấy rằng axbis tiêu cực andsignificant (ax b =-.086), với một khoảng thời gian sửa chữa bias bootstrap cấu-dence 95%, trừ 0 (-.168-. 016). Này sug-gests vai trò môi của tư tưởng công việc cần fulfillmentintheCSR? turnoverintentionlinkissignifi -cantat p.05.Taken với nhau, H4 (a) issupported.Liên quan đến vai trò môi của phát triển công việc needsfulfillmentintheCSR? employeeoutcomelink, trong trường hợp của sự hài lòng của công việc, phân tích bootstrap cho thấy thataxbispositiveandsignificant (axb =. 091), với một thiên vị 95%-correctedbootstrapconfidenceintervalexclud -ing zero (.034 để.177). Điều này cho thấy rằng vai trò môi của phát triển công việc cần thực hiện trong CSR?jobsatisfactionlinkissignificantatp.05.Inthetrường hợp của ý định doanh thu, showsthat bootstrap phân tích một b x là tiêu cực và đáng kể (một b x =-. 065), với một 95% sửa chữa bias bootstrap khoảng tin cậy

Kết quả (Việt) 2:

trong đó cung cấp Hệ số b (tức là, các hệ số của hòa giải -> biến phụ thuộc: tư tưởng công việc / phát triển cần thực hiện kết quả của nhân viên?) Chúng tôi sử dụng 5.000 mẫu bootstrap và ước tính a, b, và axb cho hsample eac.
Tác động gián tiếp được tính toán theo có nghĩa là tất cả các bạn tình axb ước tính, và khoảng tin cậy 95% là dựa vào sự phân bố thực nghiệm của các ước tính axb. Nếu axb là Sigma
đáng kể về, sau đó vai trò trung gian của tư tưởng / triển công việc tinh thần cần thực hiện trong CSR? nhân viên outcomelinkissignificant.
Về vai trò trung gian của công việc tư tưởng cần thực hiện trong CSR? link kết quả lao động, trong trường hợp của việc làm hài lòng, các Preacher và Hayes (2008) 's
phân tích bootstrap, sử dụng 5.000 mẫu bootstrap, cho thấy axb là tích cực và đáng kể (axb = 0,091), với một
công việc cần hoàn thành ý thức hệ trong công việc CSR? satis- factionlinkissignificantatp .05.Inthecaseofturnover
ý định, phân tích bootstrap, sử dụng 5.000 mẫu bootstrap, cho thấy axbis andsignificant âm (ax b = -.086), với một sự thiên vị-chỉnh bootstrap 95% khoảng dence mật như trừ zero (-.168 để -.016) .Điều này gợi ý rằng vai trò trung gian của công việc tư tưởng cần fulfillmentintheCSR? turnoverintentionlinkissignifi-
CANTAT p .05.Taken với nhau, H4 (a) issupported.
Về trung gian vai trò của phát triển công việc needsfulfillmentintheCSR? employeeoutcomelink, trong trường hợp của sự hài lòng công việc, phân tích bootstrap lãm thataxbispositiveandsignificant (axb = 0,091), witha 95% thiên vị-correctedbootstrapconfidenceintervalexclud-
ing zero (0,034-0,177). Điều này cho thấy vai trò trung gian của công việc phát triển cần thực hiện trong CSR? Jobsatisfactionlinkissignificantatp .05.Inthe
trường hợp doanh thu ý định, phân tích bootstrap showsthat axb là tiêu cực và đáng kể (axb = -.065), với 95% thiên vị sửa chữa khoảng tin cậy bootstrap