You are correct when you say there

You are correct when you say there are big differences between our countries but there are also a lot of similarities. We all have bills and taxes to pay and other expenses like phone, electric and education for our children. Even 'private pocket' is a kind of tax. I think the differences are mainly ones of scale, that means in terms of how much things cost and how much money people make.

AND of course in Australia we have free medical for everyone and other welfare payments that the government makes: like the pension for older Australians who, after the age of 65, cannot work and don't have enough money to look after themselves. There are also unemployment benefits for people younger than 65 who cannot find a job. We also have compulsory superannuation (money you save for when you stop working) which means if you work for someone (either the government or a private business) the employer has to put some money aside each month for their employees superannuation. For example, if you had Y Le Spa in Australia you would have to put money each month into a superannuation scheme for Thanh. At the moment I think the amount employers have to pay is 9% of their employees annual salary. So if Thanh earned $10,000 each year you would have to put $900 into superannuation for her. People who have superannuation cannot use it until after they stop working at age 65.

Apart from all of that I don't think our thinking is all that different my love. I think we have similar ideas about a lot of the 10 differences.

Kết quả (Việt) 1:

Bạn là chính xác khi bạn nói rằng có những sự khác biệt lớn giữa các quốc gia nhưng cũng có rất nhiều điểm tương đồng. Chúng ta đều có hóa đơn và các loại thuế phải trả và các chi phí khác như điện thoại, điện và giáo dục cho trẻ em của chúng tôi. Ngay cả 'bỏ túi riêng' là một loại thuế. Tôi nghĩ rằng sự khác biệt chủ yếu là những quy mô, có nghĩa là về việc chi phí bao nhiêu và bao nhiêu tiền con người thực hiện. VÀ dĩ nhiên ở Úc chúng ta có miễn phí y tế cho tất cả mọi người và các phúc lợi các khoản thanh toán mà làm cho chính phủ: như trợ cấp cho người dân Úc lớn người, sau tuổi 65, không thể làm việc và không có đủ tiền để chăm sóc bản thân. Còn có trợ cấp thất nghiệp cho người trẻ hơn 65 người không thể tìm thấy một công việc. Chúng tôi cũng có phụ cấp hưu trí bắt buộc (tiền bạn tiết kiệm cho khi bạn ngừng làm việc) có nghĩa là nếu bạn làm việc cho người khác (hoặc chính phủ hoặc một doanh nghiệp tư nhân) người sử dụng lao động đã đưa một số tiền dành mỗi tháng cho hưu bổng nhân viên của họ. Ví dụ, nếu bạn đã có Y Le Spa tại Úc bạn sẽ phải bỏ tiền mỗi tháng vào một chương trình hưu bổng cho Thanh. Tại thời điểm tôi nghĩ rằng số lượng sử dụng lao động phải trả 9% tiền lương hàng năm của nhân viên. Vì vậy nếu Thanh kiếm được 10.000 $ mỗi năm bạn sẽ phải đặt $900 vào phụ cấp hưu trí cho cô ấy. Những người sử dụng có phụ cấp hưu trí không thể sử dụng nó cho đến sau khi họ ngừng làm việc tại 65 tuổi.Ngoài ra tất cả rằng, tôi không nghĩ rằng suy nghĩ của chúng tôi là tất cả những gì khác tình yêu của tôi. Tôi nghĩ rằng chúng tôi có những ý tưởng tương tự về rất nhiều 10 sự khác biệt.

Kết quả (Việt) 2:

Bạn là chính xác khi bạn nói có sự khác biệt lớn giữa hai nước nhưng cũng có rất nhiều điểm tương đồng. Chúng tôi tất cả đều có hóa đơn và các loại thuế phải trả và chi phí khác như điện thoại, điện và giáo dục cho con em chúng ta. Ngay cả "túi tư nhân là một loại thuế. Tôi nghĩ rằng sự khác biệt chủ yếu là những người thân của quy mô, có nghĩa là về nhiều thứ chi phí như thế nào và bao nhiêu tiền của người thực hiện.

VÀ tất nhiên ở Úc, chúng ta có y tế miễn phí cho tất cả mọi người và các khoản phúc lợi khác mà chính phủ làm: như lương hưu cho người Úc lớn tuổi, sau tuổi 65, không thể làm việc và không có đủ tiền để chăm sóc bản thân. Ngoài ra còn có trợ cấp thất nghiệp cho những người dưới 65 người không thể tìm được một công việc. Chúng tôi cũng có phụ cấp hưu trí bắt buộc (tiền tiết kiệm cho khi bạn ngừng làm việc) có nghĩa là nếu bạn làm việc cho một người nào đó (chính phủ hoặc một doanh nghiệp tư nhân) sử dụng lao động phải đưa một số tiền mỗi tháng cho nhân viên hưu trí của họ. Ví dụ, nếu bạn có Y Le Spa tại Úc, bạn sẽ phải đặt tiền mỗi tháng vào một chương trình hưu bổng cho Thanh. Tại thời điểm này tôi nghĩ rằng số lượng người sử dụng lao phải trả là 9% nhân viên của họ mức lương hàng năm. Vì vậy, nếu Thanh kiếm được 10.000 $ mỗi năm bạn sẽ phải đặt 900 $ vào quỹ hưu bổng cho cô ấy. Những người có hưu bổng không thể sử dụng nó cho đến khi sau khi họ ngừng làm việc ở tuổi 65.

Ngoài tất cả điều đó tôi không nghĩ rằng suy nghĩ của chúng tôi là tất cả những khác biệt tình yêu của tôi. Tôi nghĩ rằng chúng tôi có những ý tưởng tương tự về rất nhiều 10 khác biệt.