Research Conclusions:Worker behavio

Research Conclusions:
Worker behavior and sentiments were closely related.
Group influences (norms) were significant in affecting individual behavior.
Group standards (norms) were highly effective in establishing individual worker output.
Money was less a factor in determining worker output than were group standards, sentiments, and security.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu kết luận:Hành vi của nhân viên và tình cảm liên quan chặt chẽ.Nhóm ảnh hưởng (tiêu chuẩn) đã được quan trọng trong ảnh hưởng đến hành vi cá nhân.Bảng tiêu chuẩn (tiêu chuẩn) hiệu quả cao trong việc thiết lập đầu ra cá nhân người lao động.Tiền đã ít hơn một yếu tố trong việc xác định người lao động ra hơn so với nhóm tiêu chuẩn, tình cảm, và an ninh.

Kết quả (Việt) 2:

Kết luận nghiên cứu:
hành vi nhân và tình cảm có liên quan chặt chẽ.
Ảnh hưởng Group (định mức) là đáng kể ảnh hưởng đến hành vi cá nhân.
Tiêu chuẩn Group (định mức) có hiệu quả cao trong việc thiết lập đầu ra công nhân cá nhân.
Tiền ít một yếu tố trong việc xác định sản lượng công nhân hơn là tiêu chuẩn nhóm, tình cảm, và an ninh.

Kết quả (Việt) 3:

Nghiên cứu kết luận:Liên quan đến hành vi của công nhân và cảm xúc.Cộng hưởng (norm) đối với cá nhân có hành vi tình dục ảnh hưởng đáng kể.Đội tiêu chuẩn (norm) là rất hiệu quả, khi người công nhân xây dựng kết xuất.Tiền là chắc chắn hơn nhóm công nhân sản lượng và tiêu chuẩn an toàn, cảm xúc tình dục là một yếu tố.