dissatisfaction over benefits packa

dissatisfaction over benefits packages
new research has revealed that many employees don't appreciate their benefits or know their value in money terms, despitenthe fact that 90% of employers believe such benefits are essential to both attract and keep staff.
At a time of strong competition in the recruitment market, it's essential that money is spent on relevant benefits and that they are appreciated by the staff. There is a move towards more flexible benefits where employees can choose their package, the report stated. A number of initiatives are currently being piloted by companies.
One such company recently decided to introduce a new benefits package in stages and then issued all staff with an employee benefits statement, so they could see exactly what they are getting. Now they are running focus groups on the scheme, before introducing fully flexible benefits. These focus groups allow staff and employers to examine the full extent of the benefits being offeted, and to find out which benefits have the most value to each individual.

Kết quả (Việt) 1:

không hài lòng hơn lợi ích góinghiên cứu mới đã tiết lộ rằng nhiều nhân viên không đánh giá cao lợi ích của họ hoặc biết giá trị của họ trong điều khoản tiền, despitenthe thực tế là 90% của nhà tuyển dụng tin rằng lợi ích như vậy là rất cần thiết cho cả thu hút và giữ cho nhân viên.Tại một thời điểm các cạnh tranh mạnh mẽ trên thị trường tuyển dụng, nó là cần thiết rằng tiền được chi cho lợi ích có liên quan và rằng họ được đánh giá cao bởi các nhân viên. Có là một động thái hướng tới lợi ích linh hoạt hơn nơi nhân viên có thể chọn gói của họ, báo cáo nói. Một số sáng kiến hiện đang được điều khiển bởi các công ty.Một trong những công ty như vậy mới quyết định giới thiệu một gói lợi ích mới trong giai đoạn và sau đó phát hành tất cả nhân viên với một nhân viên tuyên bố lợi ích, do đó, họ có thể thấy chính xác những gì họ đang nhận được. Bây giờ họ đang chạy các nhóm tập trung vào các đề án, trước khi giới thiệu các lợi ích đầy đủ linh hoạt. Các nhóm tâm điểm cho phép nhân viên và nhà tuyển dụng để kiểm tra mức độ đầy đủ của các lợi ích là offeted, và để tìm hiểu những lợi ích có giá trị nhất cho mỗi cá nhân.

Kết quả (Việt) 2:

sự bất mãn đối với phúc lợi gói
nghiên cứu mới đã tiết lộ rằng nhiều nhân viên không đánh giá cao lợi ích của họ hay biết giá trị của họ về tiền bạc, despitenthe thực tế rằng 90% các nhà tuyển dụng tin rằng lợi ích như vậy là rất cần thiết để vừa thu hút và giữ nhân viên.
Tại một thời điểm cạnh tranh mạnh mẽ trong thị trường tuyển dụng, nó là cần thiết rằng tiền được chi vào các lợi ích có liên quan và họ được đánh giá cao bởi các nhân viên. Có một động thái hướng tới lợi ích linh hoạt hơn, nơi nhân viên có thể lựa chọn gói cước của mình, báo cáo nêu. Một số sáng kiến đang được điều khiển bởi các công ty.
Một công ty như vậy thời gian gần đây đã quyết định giới thiệu một gói lợi ích mới ở giai đoạn ban hành và sau đó tất cả các nhân viên với một tuyên bố lợi ích của nhân viên, để họ có thể nhìn thấy chính xác những gì họ nhận được. Bây giờ họ đang chạy các nhóm tập trung vào chương trình này, trước khi giới thiệu lợi ích hoàn toàn linh hoạt. Những nhóm tập trung cho phép nhân viên và nhà tuyển dụng để kiểm tra mức độ đầy đủ những lợi ích được offeted, và để tìm ra các lợi ích có giá trị nhất đối với mỗi cá nhân.