The Australian Work and Life Index

The Australian Work and Life Index Report (2014) indicates that over 75% of employees over the age of 45 provide some level of care and support to elderly relatives. Many may also care for spouses, siblings or children with disabilities and other chronic conditions.
On this page...
Carers have a wide range of skills and knowledge and many are educated to a high level [i], however one in two carers, who are not currently employed, stopped working because of their caring responsibilities [i]. When workplaces support carers by demonstrating compassion, empathy and flexibility, the results can be beneficial to employee engagement and retention.

Carers NSW is committed to working with organisations to assist carers in maintaining meaningful employment, without requiring them to sacrifice their career or caring role.

Consultation and workplace planning support

Carers NSW provides consultation services to assist employers with the development of a supportive care culture and implement suitable carer support mechanisms.

Care Culture Survey and analysis

Carers NSW conducts organisation wide surveys to understand the expectations, experience and requirements of staff in relation to past, current and predicted care roles. Results of the Care Culture Survey can be used to determine potential implications for organisations and provide advice on how to address them.

As a leader in conducting carer research, we have experienced and qualified staff to oversee survey implementation and data analysis. The Care Culture Survey, or elements of it, can be integrated into existing staff/culture surveys.

Based on the findings of the Care Culture Survey, and implementations made following analysis, you may be nominated for an annual NSW Carer Award.

Organisational Carer Support Profile and action plan

Following initial assessment, Carers NSW can build an Organisational Carer Support Profile which will provide an overview of employees with caring responsibilities in the organisation. The profile will enable your organisation to outline strategies which will address key findings from the Care Culture Survey.

Carer Planning workshop

The aim of the Carer Planning workshop is to develop a three to five year strategy for a care-aware workplace that will support employees with caring responsibilities.

The interactive Carer Planning workshop brings together the experience and knowledge of staff to generate ownership of the strategy and commitment within the organisation.

Additional consultation services

Consultation services can be tailored to meet specific requirements, including the delivery of digital content and the provision of staff to engage with employees at events.

Education and training

Carers NSW education and training modules engage employers and staff to develop proactive strategies that support carers. Modules are designed to educate employers and employees on how to maintain meaningful employment while balancing caring responsibilities. Modules can be targeted to carers, their managers and wider staff.

Find out more

Contact the Education team on 02 9280 4744 or [e-mail] to learn more about the employer services offered by Carers NSW.

Kết quả (Việt) 1:

Làm việc ở Úc và cuộc sống chỉ số báo cáo (2014) chỉ ra rằng hơn 75% lao động trong độ tuổi 45 cung cấp một số mức độ hỗ trợ và chăm sóc cho người cao tuổi người thân. Nhiều người cũng có thể chăm sóc cho vợ chồng, anh chị em hoặc trẻ em Khuyết tật và các bệnh mãn tính.Trên Trang này...Người chăm sóc có một loạt các kỹ năng và kiến thức và nhiều người được giáo dục đến một mức độ cao [i], Tuy nhiên, một trong hai người chăm sóc những người đang không hiện đang làm việc, dừng làm việc vì trách nhiệm chăm sóc của họ [i]. Khi nơi làm việc hỗ trợ người chăm sóc bằng cách thể hiện lòng từ bi, đồng cảm và linh hoạt, kết quả có thể có lợi cho sự tham gia của nhân viên và duy trì.Ngöôøi chaêm soùc NSW là cam kết làm việc với các tổ chức hỗ trợ người chăm sóc trong việc duy trì việc làm có ý nghĩa, mà không đòi hỏi họ phải hy sinh sự nghiệp hoặc vai trò chăm sóc của họ.Tư vấn và nơi làm việc có kế hoạch hỗ trợNgöôøi chaêm soùc NSW cung cấp dịch vụ tư vấn để hỗ trợ nhà tuyển dụng với sự phát triển của một nền văn hóa Chăm sóc hỗ trợ và thực hiện các cơ chế hỗ trợ người chăm sóc thích hợp.Chăm sóc văn hóa khảo sát và phân tíchNgöôøi chaêm soùc NSW tiến hành tổ chức quan sát rộng để hiểu những kỳ vọng, kinh nghiệm và yêu cầu nhân viên liên quan đến quá khứ, hiện tại và dự đoán của quan tâm vai trò. Kết quả của cuộc khảo sát văn hóa quan tâm có thể được sử dụng để xác định những tác động tiềm năng cho các tổ chức và cung cấp lời khuyên về làm thế nào để giải quyết chúng.As a leader in conducting carer research, we have experienced and qualified staff to oversee survey implementation and data analysis. The Care Culture Survey, or elements of it, can be integrated into existing staff/culture surveys. Based on the findings of the Care Culture Survey, and implementations made following analysis, you may be nominated for an annual NSW Carer Award.Organisational Carer Support Profile and action planFollowing initial assessment, Carers NSW can build an Organisational Carer Support Profile which will provide an overview of employees with caring responsibilities in the organisation. The profile will enable your organisation to outline strategies which will address key findings from the Care Culture Survey. Carer Planning workshopThe aim of the Carer Planning workshop is to develop a three to five year strategy for a care-aware workplace that will support employees with caring responsibilities.The interactive Carer Planning workshop brings together the experience and knowledge of staff to generate ownership of the strategy and commitment within the organisation.Additional consultation servicesConsultation services can be tailored to meet specific requirements, including the delivery of digital content and the provision of staff to engage with employees at events.Education and trainingNgöôøi chaêm soùc NSW giáo dục và mô đun đào tạo tham gia lao động và nhân viên phát triển các chiến lược chủ động hỗ trợ người chăm sóc. Mô-đun được thiết kế để giáo dục sử dụng lao động và nhân viên trên làm thế nào để duy trì việc làm có ý nghĩa trong khi cân bằng trách nhiệm chăm sóc. Mô-đun có thể được nhắm mục tiêu đến người chăm sóc, quản lý và rộng hơn nhân viên của họ.Tìm hiểu thêmLiên hệ với đội ngũ giáo dục ngày 02 9280 4744 người hoặc [e-mail] để tìm hiểu thêm về sử dụng lao động các dịch vụ được cung cấp bởi người chăm sóc NSW.

Kết quả (Việt) 2:

Tác phẩm của Úc và Báo cáo chỉ số Life (2014) chỉ ra rằng hơn 75% nhân viên ở độ tuổi trên 45 cung cấp một số mức độ chăm sóc và hỗ trợ cho người thân cao tuổi. Nhiều người cũng có thể chăm sóc cho vợ, chồng, anh chị em hoặc trẻ em khuyết tật và các bệnh mãn tính khác.
Trên trang này ...
Người chăm sóc có một loạt các kỹ năng và kiến thức và nhiều người được giáo dục đến một mức độ cao [i], tuy nhiên một trong hai người chăm sóc, người hiện không làm việc, ngừng làm việc vì trách nhiệm chăm sóc của họ [i]. Khi nơi làm việc hỗ trợ người chăm sóc bằng cách chứng minh tình thương, sự đồng cảm và linh hoạt, kết quả có thể có lợi cho sự tham gia của nhân viên và duy trì.

Người Chăm Sóc NSW cam kết hợp tác với các tổ chức để hỗ trợ người chăm sóc trong việc duy trì công ăn việc làm có ý nghĩa, mà không đòi hỏi họ phải hy sinh sự nghiệp của họ hoặc vai trò chăm sóc.

Tư vấn và hỗ trợ lập kế hoạch nơi làm

người chăm sóc NSW cung cấp dịch vụ tư vấn để hỗ trợ người sử dụng lao với sự phát triển của một nền văn hóa chăm sóc hỗ trợ và thực hiện cơ chế hỗ trợ người chăm sóc phù hợp.

chăm sóc Khảo sát văn hóa và phân tích

chăm sóc NSW tiến hành các cuộc điều tra rộng tổ chức hiểu các kỳ vọng, kinh nghiệm và yêu cầu của nhân viên trong liên quan đến quá khứ, hiện tại và dự đoán vai trò chăm sóc. Kết quả Điều tra Văn hóa Chăm sóc có thể được sử dụng để xác định những tác động tiềm năng cho các tổ chức và cung cấp lời khuyên về việc làm thế nào để giải quyết chúng.

Như một nhà lãnh đạo trong việc nghiên cứu chăm sóc, chúng tôi đã có kinh nghiệm và đội ngũ nhân viên có trình độ để giám sát việc thực hiện khảo sát và phân tích dữ liệu. Khảo sát văn hóa Chăm, hoặc các yếu tố của nó, có thể được tích hợp vào các cuộc điều tra nhân viên / văn hóa hiện có.

Dựa trên những phát hiện của khảo sát văn hóa Chăm, và triển khai thực hiện phân tích sau đây, bạn có thể được đề cử cho NSW người chăm sóc, giải thưởng. Hàng năm

hỗ trợ tổ chức người chăm sóc Hồ sơ và kế hoạch hành động

Sau khi đánh giá ban đầu, những người chăm sóc NSW có thể xây dựng một hồ sơ tổ chức người Chăm sóc hỗ trợ mà sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan của người lao động có trách nhiệm chăm sóc trong tổ chức. Các hồ sơ sẽ giúp tổ chức của bạn để phác thảo các chiến lược đó sẽ giải quyết những phát hiện chính từ Văn hóa Chăm sóc điều tra.

Hội thảo Người Chăm Sóc Kế hoạch

Mục đích của hội thảo Kế hoạch Người chăm sóc là để phát triển một chiến lược 3-5 năm cho một nơi làm việc chăm sóc, nhận thức rằng sẽ hỗ trợ người lao động với trách nhiệm chăm sóc.

Hội thảo Kế hoạch người chăm sóc tương tác tập hợp những kinh nghiệm và kiến thức của nhân viên để tạo ra quyền sở hữu của các chiến lược và cam kết trong tổ chức.

dịch vụ tư vấn bổ sung

các dịch vụ tư vấn có thể được thay đổi để đáp ứng các yêu cầu cụ thể, bao gồm cả việc cung cấp các nội dung kỹ thuật số và cung cấp của nhân viên để tham gia với các nhân viên tại các sự kiện.

Giáo dục và đào tạo

những người chăm sóc NSW giáo dục và huấn luyện tham gia tuyển dụng và nhân viên phát triển các chiến lược chủ động hỗ trợ người chăm sóc. Module được thiết kế để giáo dục sử dụng lao động và người lao động về làm thế nào để duy trì việc làm có ý nghĩa trong khi cân bằng trách nhiệm chăm sóc. Các module có thể được nhắm mục tiêu đến những người chăm sóc, quản lý và nhân viên rộng hơn.

Tìm hiểu thêm

Liên hệ với đội ngũ giáo dục trên 02 9280 4744 hoặc [e-mail] để tìm hiểu thêm về các dịch vụ sử dụng lao động được cung cấp bởi những người chăm sóc NSW.