Therefore, both ofthese models make

Therefore, both of
these models make predictions similar to those discussed
earlier, namely, that CEOs desire to learn managers'
private information and they allocate capital internally
to accomplish this end. What Stein (2003) and Ozbas
(2005) add is an explicit link to reputation: divisional
managers are allocated more capital when their past
success and reputation are greater.
8
We test this prediction directly by asking CEOs whether capital allocation deci-sions are based on individual manager reputation; or
similarly, based on past divisional success. Jennergren
(1981)states that decentralization is often implemented
via divisional capital allocation. Therefore, by studying
whether internal capital allocation is tied to past success,
we draw inference on whether delegation more broadly is
tied to reputation and past success.

Kết quả (Việt) 1:

Do đó, cả haiCác mô hình này làm cho dự báo tương tự như những thảo luậntrước đó, cụ thể là, mà CEO mong muốn tìm hiểu các nhà quản lýthông tin cá nhân và họ phân bổ vốn nội bộđể thực hiện việc này kết thúc. Những gì Stein (2003) và Ozbas(2005) thêm một liên kết rõ ràng để danh tiếng: phân chiaquản lý được phân bổ thêm vốn khi quá khứ của họthành công và danh tiếng là lớn hơn.8Chúng tôi kiểm tra dự đoán này trực tiếp bởi CEO hỏi liệu phân bổ vốn đầu tư deci-sions dựa trên uy tín cá nhân quản lý; hoặctương tự như vậy, dựa trên sự thành công trong quá khứ phân chia. Jennergren(1981) kỳ phân cấp đã được thực hiện thường xuyênthông qua phân chia phân bổ vốn đầu tư. Vì vậy, bằng cách nghiên cứucho dù nội bộ phân bổ vốn đầu tư gắn với thành công trong quá khứ,chúng ta rút ra suy luận trên cho dù đoàn rộng hơn làgắn với danh tiếng và qua thành công.

Kết quả (Việt) 2:

Do đó, cả hai
mô hình này đưa ra dự đoán tương tự như những thảo luận
trước đó, cụ thể là, các CEO mong muốn học hỏi các nhà quản lý
thông tin cá nhân và họ phân bổ vốn trong nội bộ
để thực hiện mục đích này. Có gì Stein (2003) và Ozbas
(2005) thêm một liên kết rõ ràng để danh tiếng: sư đoàn
quản lý được phân bổ thêm vốn khi quá khứ của họ
thành công và danh tiếng là lớn hơn.
8
Chúng tôi kiểm tra dự đoán này trực tiếp bằng cách yêu cầu các CEO liệu phân bổ vốn deci-những quyết dựa trên danh tiếng quản lý cá nhân; hoặc
tương tự, dựa trên thành công của sư đoàn qua. Jennergren
(1981) cho rằng phân cấp thường được thực hiện
thông qua việc phân bổ vốn sư đoàn. Vì vậy, bằng cách nghiên cứu
xem liệu phân bổ vốn nội bộ được gắn liền với sự thành công trong quá khứ,
chúng ta rút ra kết luận về việc đoàn rộng lớn hơn được
gắn liền với danh tiếng và thành công trong quá khứ.