3. Implementation procedureThis com

3. Implementation procedure
This compensation and benefits policy is a base to calculate salary and other benefits to employees. Contents which do not be mentioned in this policy shall be refered in Employee Hand book or other notice from Human Resources Department and/or from relevant existing law.
During implementation period, if there is any admendment/change related to salary, benefits, Company shall adjust to be consistent but not breaking Labor code.
Human Resources Department shall present/notice spreedy to all employees to strictly comply the policy. All previous regulation which is opposite with this policy shall be dismissed.
The policy shall be effective from 01 January 2015 and subjected to change by BoD.

Kết quả (Việt) 1:

3. thực hiện thủ tụcChính sách bồi thường thiệt hại và lợi ích này là một cơ sở để tính toán tiền lương và các lợi ích khác cho người lao động. Nội dung không được đề cập trong chính sách này sẽ được gọi trong bàn tay nhân viên hoặc thông báo từ bộ phận nguồn nhân lực và/hoặc từ luật pháp hiện hành có liên quan.Trong thời gian thực hiện, nếu có bất kỳ admendment/thay đổi liên quan đến lương, lợi ích, công ty sẽ điều chỉnh cho phù hợp nhưng không phá vỡ mã lao động. Nguồn nhân lực vùng sẽ hiện tại/thông báo spreedy cho tất cả các nhân viên nghiêm chỉnh tuân thủ các chính sách. Tất cả các quy định trước đây là đối diện với chính sách này sẽ được miễn nhiệm. Các chính sách sẽ được chịu thay đổi bằng cách quản trị và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 1 năm 2015.

Kết quả (Việt) 2:

3. Thủ tục thực hiện
chính sách bồi thường và trợ cấp này là một cơ sở để tính toán tiền lương và các quyền lợi khác cho người lao động. Nội dung mà không được đề cập trong chính sách này sẽ được refered trong nhân viên tay cuốn sách hoặc thông báo khác từ Sở Tài nguyên nhân lực và / hoặc từ pháp luật hiện hành có liên quan.
Trong suốt thời gian thực hiện, nếu có bất kỳ admendment / thay đổi liên quan đến tiền lương, phúc lợi, Công ty sẽ điều chỉnh cho phù hợp nhưng không phá vỡ luật lao động.
Phòng Nhân sự phải xuất trình / báo spreedy cho tất cả các nhân viên thực hiện đúng chính sách. Tất cả các quy định trước đây là đối diện với chính sách này bị bãi nhiệm.
Chính sách này sẽ có hiệu lực từ ngày 01 tháng 1 2015 và bị thay đổi do HĐQT.