 Monitor performance and FF’s inv

 Monitor performance and FF’s investment budget allocation
 Ensure that an incentive oriented reward system is put in place for the marketing staff
 Track monthly performance vs. plan, and understand reasons of gaps
 Complete required reports based on SOP in a correct and timely manner
 Develop call-report-systems and ensure proper and timely provision of reports
 Verify and approve the FF’s reports (working plans, schedules,..)
 Ensure that all marketing expenses and FF’s efforts align with budget allocations
 Take responsibility for your staffs’ career development

Kết quả (Việt) 1:

 Monitor hiệu suất và FF của đầu tư ngân sách phân bổ bảo đảm rằng một ưu đãi theo định hướng hệ thống phần thưởng được đặt ở nơi dành cho các nhân viên tiếp thị theo dõi hiệu suất hàng tháng so với kế hoạch, và hiểu lý do những khoảng trống hoàn thành yêu cầu báo cáo dựa trên SOP một cách chính xác và kịp thời gọi báo cáo hệ thống phát triển và đảm bảo cung cấp đúng đắn và kịp thời báo cáo  xác minh và phê duyệt báo cáo các FF (kế hoạch làm việc, lịch trình,..)  đảm bảo tất cả chi phí tiếp thị và các nỗ lực của FF align với ngân sách phân bổ Lấy trách nhiệm phát triển nghề nghiệp nhân viên của bạn

Kết quả (Việt) 2:

 hiệu suất Monitor và phân bổ ngân sách đầu tư của FF
 Đảm bảo rằng một sự khuyến khích theo định hướng hệ thống khen thưởng được đưa ra cho các nhân viên tiếp thị
 Theo dõi hiệu suất hàng tháng so với kế hoạch, và hiểu được lý do của những khoảng trống
§ báo cáo theo yêu cầu Toàn dựa trên SOP trong một chính xác và kịp thời cách
 Xây dựng các cuộc gọi báo cáo hệ thống và đảm bảo cung cấp đúng và kịp thời báo cáo
§ Xác minh và phê duyệt báo cáo của FF (kế hoạch làm việc, lịch trình, ..)
 đảm bảo rằng tất cả các chi phí tiếp thị và những nỗ lực của FF phù hợp với phân bổ ngân sách
 Chịu trách nhiệm cho bạn phát triển sự nghiệp của đội ngũ nhân viên '