Labor aspect is practical approach

Labor aspect is practical approach and HOGT implementation which effected to employee, content as follow;
1) Force employee to work or un-freedom employment
2) Employee has no freedom to take leave, even he/she has reasonable reason and prior inform
3) Keeping employee document which issued by government such as passport, ID card etc.
4) Hiring child labor, who age lower than 15 years, work in manufacturing process
5) Let child employee, who age lower than 18 years, do dangerous work or work at night
6) Total of work hour include overtime exceed than legal specification
7) Employee continue work for 7 days within workweek without holiday
8) Do not pay compensation follow employment legal specification
9) Employee doesn’t receive overtime wage higher than regular work hour
10) Employee is deducted wage as disciplinary punishment
11) Employee doesn’t receive periodic pay slip
12) Employee is threatened and sexual oppressed
13) Employee is punished by physical harming which cause of pillory feeling not only public place but also privacy
14) Employee is threatened both physical and mental; including used rude word. Employee feels that he/she is threatened and pilloried both public place and privacy.
15) Employee is limited by condition; nationality, skin color, age, gender, ethnic, disability and pregnancy, religion, political opinion, union member and married status, as judgment condition for hiring, promotion, giving compensation and attending training course
16) Employee is laid-off by health check result
17) Employee has no freedom to communicate with management
18) Employee has no freedom to join or not join union member; including select labor council representative

Kết quả (Việt) 1:

Khía cạnh lao động là phương pháp tiếp cận thực tế và thực hiện HOGT thực hiện để nhân viên, nội dung như làm theo;1) buộc các nhân viên làm việc hoặc việc làm tự do Liên Hiệp Quốc2) nhân viên đã không có tự do để có để lại, thậm chí anh/cô ấy có lý do hợp lý và trước khi thông báo cho3) giữ tài liệu nhân viên do chính phủ chẳng hạn như hộ chiếu, thẻ vv.4) tuyển dụng lao động trẻ em, những người có độ tuổi thấp hơn 15 năm, làm việc trong quá trình sản xuất5) cho nhân viên trẻ, những người có độ tuổi thấp hơn 18 tuổi, làm công việc nguy hiểm hoặc làm việc vào ban đêm6) bao gồm tổng số giờ làm việc thêm giờ vượt quá so với đặc điểm kỹ thuật pháp lý7) nhân viên tiếp tục làm việc cho 7 ngày trong tuần làm việc mà không có kỳ nghỉ8) không trả tiền bồi thường theo việc làm hợp pháp đặc điểm kỹ thuật9) nhân viên không nhận được mức lương làm thêm giờ so với giờ làm việc thường xuyên10) nhân viên được khấu trừ lương như là hình phạt xử lý kỷ luật11) nhân viên không nhận được trả tiền định kỳ trượt 12) nhân viên đang bị đe dọa và đàn áp tình dục13) nhân viên là bị trừng phạt bởi vật chất gây hại mà nguyên nhân của pillory cảm thấy không chỉ là nơi công cộng mà còn là sự riêng tư14) nhân viên đang bị đe dọa cả về thể chất và tâm thần; trong đó được sử dụng từ thô lỗ. Nhân viên cảm thấy rằng anh/cô ấy bị đe dọa và pilloried nơi công cộng và bảo mật.15) nhân viên được giới hạn bởi tình trạng; Quốc tịch, màu da, tuổi, giới tính, dân tộc, Khuyết tật và mang thai, tôn giáo, quan điểm chính trị, thành viên công đoàn và tình trạng kết hôn, như bản án tình trạng cho thuê, khuyến mãi, cho bồi thường và tham dự các khóa đào tạo16) nhân viên đặt-off bởi kết quả kiểm tra sức khỏe17) nhân viên đã không có tự do để liên lạc với quản lý18) nhân viên đã không có tự do để tham gia hoặc không tham gia thành viên liên minh; bao gồm đại diện Hội đồng lao động chọn

Kết quả (Việt) 2:

Khía cạnh lao động là cách tiếp cận thực tế và thực hiện HOGT mà làm ảnh hưởng đến nhân viên, nội dung như sau;
1) nhân viên quân để làm việc hoặc việc làm tự do un-
2) nhân viên không có tự do để nghỉ việc, thậm chí ông / bà có lý do hợp lý và thông báo trước
3) Giữ tài liệu mà nhân viên do chính phủ như hộ chiếu, thẻ ID, vv
4) Thuê lao động trẻ em, người già thấp hơn 15 tuổi, làm việc trong quá trình sản xuất
5) Hãy để nhân viên trẻ, người già thấp hơn 18 năm, làm công việc nguy hiểm hoặc làm việc vào ban đêm
6) Tổng số giờ làm việc bao gồm làm thêm giờ vượt quá so với đặc điểm kỹ thuật pháp lý
7) Nhân viên tiếp tục làm việc cho 7 ngày trong tuần làm việc mà không có kỳ nghỉ
8) Không trả tiền bồi thường lao động theo đặc điểm kỹ thuật pháp lý
9) Nhân viên không nhận được lương làm thêm giờ cao hơn so với giờ làm việc thường xuyên
lương 10) nhân viên được trích như xử lý kỷ luật
11) nhân viên không nhận được lương định kỳ phiếu
12) nhân viên bị đe dọa và bị áp bức tình dục
13) nhân viên sẽ bị trừng phạt bằng cách làm hại vật lý mà nguyên nhân gây ra bêu xấu cảm thấy không phải chỉ nơi công cộng mà còn sự riêng tư
14) Nhân viên đang bị đe dọa cả về thể chất và tinh thần; trong đó có sử dụng từ ngữ thô lỗ. Nhân viên cảm thấy rằng anh / cô ấy đang bị đe dọa và pilloried cả nơi công cộng và riêng tư.
15) nhân viên bị hạn chế bởi điều kiện; quốc tịch, màu da, tuổi tác, giới tính, dân tộc, khuyết tật và mang thai, tôn giáo, quan điểm chính trị, thành viên công đoàn và tình trạng hôn nhân, tình trạng của bản án cho thuê, khuyến mãi, cho bồi thường và tham dự khóa đào tạo
16) nhân viên được sa thải bởi kiểm tra sức khỏe Kết quả
17) nhân viên không có tự do để liên lạc với quản lý
18) nhân viên không có quyền tự do tham gia hoặc không tham gia thành viên công đoàn; bao gồm đại diện hội đồng chọn lao động