360-degree feedback 183Affirmative

360-degree feedback 183
Affirmative action program 191
At-risk compensation 185
Behaviorally anchored rating scales
(BARS) 183
Bona fide occupational qualification
(BFOQ) 191

Broadband system 184 Cafeteria-style plan 186
Career path 186
Critical incident 184
Cross-functional job rotation 186
Dual-career couple 187
Glass ceiling 190
Incentive plan 185 Job analysis 171
Job design 181
Job posting 173
Job sharing 181
Pay structure 184
Reengineering 181
Structured interview 176
Valid selection technique 176

Kết quả (Việt) 1:

360 độ phản hồi 183Chương trình hành động khẳng định 191Bồi thường thiệt hại có nguy cơ cao 185Behaviorally neo đánh giá quy mô (THANH) 183Trình độ chuyên môn nghề nghiệp bona fide (BFOQ) 191 Kế hoạch Cafeteria-style băng thông rộng hệ thống 184 186Con đường sự nghiệp 186Quan trọng cố 184Chéo chức năng công việc xoay 186Sự nghiệp kép vài 187Ly trần 190Kế hoạch ưu đãi 185 công việc phân tích 171Công việc thiết kế 181Việc gửi bài 173Việc chia sẻ 181Cấu trúc trả 184Tái cơ cấu 181Phỏng vấn có cấu trúc 176Kỹ thuật hợp lệ lựa chọn 176

Kết quả (Việt) 2:

360 độ thông tin phản hồi 183
chương trình hành động tích cực 191
Tại nguy cơ bồi thường 185
tập tính neo giá vảy
(thanh) 183
Bona fide trình độ nghề nghiệp
(BFOQ) 191

hệ thống băng thông rộng 184 kế hoạch Cafeteria kiểu 186
con đường nghề nghiệp 186
Critical vụ 184
công việc liên chức năng xoay 186
vài dual-sự nghiệp 187
trần thủy tinh 190
kế hoạch ưu đãi 185 công việc phân tích 171
thiết kế công việc 181
Job đăng 173
chia sẻ 181 Job
cấu Pay 184
Tái cấu trúc 181
có cấu trúc phỏng vấn 176
lựa chọn hợp lệ kỹ thuật 176