According to our research, there is

According to our research, there is a slight difference among 3 countries regarding
working behaviors. The Vietnamese tend to work in a company for a shorter period of time, which
is 1-2 years. In contrast to Thai and Indonesian workers, most of them tend to work for at least 3
years before they decide to change jobs. However, when it comes to their future career
paths, Indonesian tend to leave the company to start their own business. While Vietnamese and
Thai want to grow inside the companies.
Although the working span of the people of these 3 countries are slightly different.
There are several things labors in these three countries look for, which are an increase in
salary, the company environment as well as the location of their workplace as most of them
prioritize and value their time with their family.
E. Recommendations
56
Moreover, when looking for a job, these people want to make sure that they will be
able to do the things that suit their personality, use their skills they have learnt and gain
experiences along the way.
Last December, 10 Southeast Asia countries has integrated into one ASEAN
Community, which opening new opportunities. Labors might seek new opportunities outside their
countries. Governments might face challenges such as brain drain which in the end might affect
national economic growth. Therefore, national governments have to come up with a solution to
make sure their citizens are happy with the current status quo to prevent people from seeking
jobs outside their homeland.

Kết quả (Việt) 2:

Theo nghiên cứu của chúng tôi, có một sự khác biệt nhỏ giữa 3 nước liên quan đến
hành vi làm việc. Người Việt Nam có xu hướng làm việc trong một công ty trong một thời gian ngắn, đó
là 1-2 năm. Ngược lại với Thái Lan và công nhân Indonesia, hầu hết trong số họ có xu hướng làm việc ít nhất 3
năm trước khi họ quyết định thay đổi công việc. Tuy nhiên, khi nói đến sự nghiệp tương lai của họ
đường dẫn, Indonesia có xu hướng rời bỏ công ty để bắt đầu kinh doanh riêng của họ. Trong khi Việt Nam và
Thái Lan muốn phát triển bên trong công ty.
Mặc dù nhịp làm việc của người dân của 3 nước này là hơi khác nhau.
Có một vài điều người lao động trong ba nước này tìm kiếm, đó là sự gia tăng
tiền lương, môi trường công ty cũng như vị trí của nơi làm việc của họ là hầu hết trong số họ
ưu tiên và giá trị thời gian của họ với gia đình của họ.
E. Khuyến nghị
56
Hơn nữa, khi tìm kiếm một công việc, những người này muốn chắc chắn rằng họ sẽ có
thể làm được những điều đó phù hợp với tính cách của họ, sử dụng kỹ năng của họ, họ đã học được và đạt được
những kinh nghiệm trên đường đi.
​​Cuối tháng mười hai, 10 nước Đông Nam Á đã tích hợp thành một ASEAN
cộng đồng, trong đó mở ra cơ hội mới. Lao động có thể tìm kiếm cơ hội mới bên ngoài của họ
nước. Chính phủ có thể phải đối mặt với những thách thức như chảy máu chất xám mà cuối cùng có thể ảnh hưởng đến
tăng trưởng kinh tế quốc gia. Do đó, chính phủ các nước phải đưa ra một giải pháp để
đảm bảo các công dân của họ đang hạnh phúc với hiện trạng hiện tại để ngăn chặn những người tìm kiếm
công ăn việc làm bên ngoài quê hương của họ.