Reviewing the literature creates an

Reviewing the literature creates an appreciation for the scope and nature of
fraud and builds a foundation for understanding fraud topics.
The current term fraud was traditionally referred to as white-collar crime, and
the two are used synonymously here. The classic works on fraud are White Collar
Crime by Edwin H. Sutherland; Other People’s Money by Donald R. Cressey; The
Thief in the White Collar by Norman Jaspan and Hillel Black; and Crime, Law, and
Society by Frank E. Hartung.5 These authorities essentially tell us:
White-collar crime has its genesis in the same general process as other
criminal behavior; namely, differential association. The hypothesis of
differential association is that criminal behavior is learned in association
with those who define such behavior favorably and in isolation
from those who define it unfavorably, and that a person in an
appropriate situation engages in such criminal behavior if, and
only if, the weight of the favorable definitions exceeds the weight
of the unfavorable definitions.6
In other words, birds of a feather flock together, or at least reinforce one
another’s rationalized views and values. But people make their own decisions
and, even if subconsciously, in a cost-benefit manner. In order to commit fraud,
a rationalization must exist for the individual to decide fraud is worth committing
(i.e., the fraud will not be prevented, detected, and/or punished in
accordance with the potential rewards).
Trusted persons become trust violators when they conceive of themselves
as having a financial problem which is nonshareable, are aware
that this problem can be secretly resolved by violation of the position
of financial trust, and are able to apply their own conduct in that
situation, verbalizations which enable them to adjust their conceptions
of themselves as users of the entrusted funds or property.7
Jaspan and Black tried to derive antifraud measures in their research. Their
book, The Thief in the White Collar, is based on their many years of consulting
experience on security-related matters, and contains a number of notable and
often quoted generalizations. In a nutshell, Jaspan and Black exhort employers
to: (1) pay their employees fairly, (2) treat their employees decently, and
(3) listen to their employees’ problems, if they want to avoid employee fraud,
theft, and embezzlement. But to temper that bit of humanism with a little
reality, they also suggest that employers should never place full trust in either
their employees or the security personnel they hire to check on employees.

Kết quả (Việt) 1:

Xem xét các tài liệu tạo ra một sự đánh giá cao cho các phạm vi và tính chất củagian lận và xây dựng một nền tảng cho sự hiểu biết các chủ đề gian lận.Gian lận của nhiệm kỳ hiện tại theo truyền thống được gọi là tên tội phạm, vàcả hai được sử dụng synonymously ở đây. Các tác phẩm cổ điển về gian lận là cổ áo trắngTội phạm bởi Edwin H. Sutherland; Tiền của người khác bởi Donald R. Cressey; CácTên trộm trong cổ áo trắng của Norman Jaspan và Hillel đen; và tội phạm, luật pháp, vàXã hội bởi Frank E. Hartung.5 những quyền cơ bản cho chúng tôi biết:Tên tội phạm có nguồn gốc của nó trong quá trình nói chung là kháchành vi tội phạm; cụ thể, Hiệp hội vi sai. Giả thuyết củaHiệp hội vi phân là hành vi tội phạm học thuộc Hiệp hộivới những người xác định hành vi như vậy thuận lợi và trong sự cô lậptừ những người xác định nó không ủng hộ, và rằng một người trong mộttình huống thích hợp tham gia vào các hành vi tội phạm nếu, vàchỉ khi, trọng lượng của các định nghĩa thuận lợi vượt quá trọng lượngcủa definitions.6 bất lợiNói cách khác, chim lông đàn với nhau, hoặc ít nhất là củng cố mộtcủa người khác lý quan điểm và giá trị. Nhưng những người đưa ra quyết định riêng của họvà, ngay cả nếu tiềm thức, trong cách thức chi phí-lợi ích. Để cam kết gian lận,một hợp lý hóa phải tồn tại cho các cá nhân quyết định lừa đảo là giá trị cam kết(ví dụ, sự gian lận sẽ không được ngăn chặn, phát hiện và / hoặc trừng phạt trongphù hợp với những phần thưởng tiềm năng).Đáng tin cậy người trở thành những người vi phạm niềm tin khi họ thụ thai của mìnhcó một vấn đề tài chính mà là nonshareable, được nhận thứcvấn đề này có thể được giải quyết bí mật của các vi phạm của các vị trítài chính tin tưởng, và có thể áp dụng riêng của họ tiến hành trong đótình trạng này, verbalizations mà cho phép họ để điều chỉnh quan niệm của họcủa mình như là người dùng của chức quỹ hoặc property.7Jaspan và màu đen đã cố gắng để lấy được các biện pháp antifraud trong nghiên cứu của họ. Của họcuốn sách, The Thief trong cổ áo trắng, được dựa trên của họ nhiều năm tư vấnkinh nghiệm về bảo mật liên quan đến vấn đề, và có chứa một số lượng đáng chú ý vàthường xuyên trích dẫn chung chung. Tóm lại, Jaspan và đen exhort sử dụng lao độngđến: (1) trả tiền nhân viên của họ khá, (2) đối xử với nhân viên của họ decently, và(3) nghe các vấn đề nhân viên của họ, nếu họ muốn để tránh gian lận của nhân viên,trộm cắp, và tham ô. Nhưng để bình tĩnh có chút nhân văn với một chútthực tế, họ cũng đề nghị sử dụng lao động không bao giờ nên đặt đầy đủ niềm tin vào một trong hainhân viên của họ hoặc nhân viên an ninh mà họ thuê để kiểm tra về nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Rà soát các tài liệu tạo ra một sự đánh giá cao đối với phạm vi và bản chất của
sự gian lận và xây dựng một nền tảng cho sự hiểu biết chủ đề gian lận.
Các gian lận hiện hạn theo truyền thống được gọi là cổ trắng tội phạm, và
hai được sử dụng đồng nghĩa ở đây. Các tác phẩm kinh điển về gian lận là trắng cổ áo
tội phạm của Edwin H. Sutherland; Tiền của người khác bởi Donald R. Cressey; Các
Thief trong cổ áo trắng của Norman Jaspan và Hillel Đen; và tội phạm, Luật, và
xã hội của Frank E. Hartung.5 Các cơ quan cơ bản cho chúng tôi biết:
White-collar tội phạm có nguồn gốc của nó trong quá trình tổng hợp giống như với
hành vi tội phạm; cụ thể là, hiệp hội khác biệt. Giả thuyết về
hiệp hội khác biệt là hành vi tội phạm được học trong hiệp hội
với những người xác định hành vi như vậy thuận lợi và trong sự cô lập
từ những người định nghĩa nó không thuận lợi, và rằng một người trong một
tình huống thích hợp tham gia vào các hành vi phạm tội như vậy nếu, và
chỉ nếu, trọng lượng của các định nghĩa thuận lợi hơn trọng lượng
của definitions.6 không thuận lợi
Nói cách khác, chim lông đổ xô lại với nhau, hoặc ít nhất là củng cố cho cái
khác của hợp lý hóa các quan điểm và giá trị. Nhưng mọi người đưa ra quyết định của riêng mình
, và thậm chí nếu tiềm thức, với một chi phí-lợi ích. Nhằm để gian lận,
hợp lý hóa phải tồn tại cho các cá nhân để quyết định gian lận là giá trị cam kết
(tức là, các gian lận sẽ không được ngăn chặn, phát hiện, và / hoặc bị trừng phạt
phù hợp với những phần thưởng tiềm năng).
Người đáng tin cậy trở thành người vi phạm niềm tin khi họ thụ thai của mình
là có một vấn đề tài chính mà là nonshareable, nhận thức được
rằng vấn đề này có thể được bí mật giải quyết bằng cách vi phạm các vị trí
tin cậy về tài chính, và có thể áp dụng hành vi của chính họ trong đó
tình hình, bằng lời nói mà cho phép họ điều chỉnh quan niệm của họ
của mình là những người sử dụng nguồn vốn ủy thác hoặc property.7
Jaspan và Black đã cố gắng để lấy được các biện pháp chống gian lận trong nghiên cứu của họ. Họ
cuốn sách, The Thief trong cổ áo trắng, được dựa trên nhiều năm của họ về tư vấn
kinh nghiệm về các vấn đề bảo mật liên quan, và có chứa một số lượng đáng chú ý và
khái quát thường được trích dẫn. Tóm lại, Jaspan và Black khuyên sử dụng lao động
để: (1) trả cho nhân viên của họ khá, (2) xử với nhân viên của họ tử tế, và
(3) lắng nghe những vấn đề của nhân viên, nếu họ muốn tránh gian lận của nhân viên,
trộm cắp, và tham ô . Nhưng để làm dịu mà bit của chủ nghĩa nhân văn với một chút
thực tế, họ cũng cho thấy rằng sử dụng lao động không bao giờ nên đặt niềm tin đầy đủ ở một trong hai
nhân viên của họ hoặc các nhân viên an ninh họ thuê để kiểm tra nhân viên.