There’s a phenomenon similar to a V

There’s a phenomenon similar to a Vulcan mind meld that happens within large companies. Each company has a culture, and successful employees conform to that culture. This can be a good thing, but for many it means that it’s harder to be seen (and heard) as an individual.

And large companies really do have more red tape. It’s harder to get decisions made, and employees have less autonomy. You may have a brilliant idea, but by the time you follow all required processes, and review it with all the stakeholders, and get your executive team to buy-in, there’s a good chance that it may not even resemble what you started with. Of course, there’s also a chance that the end product may have improved with all the input and collaboration. What do you think?

Kết quả (Việt) 1:

Đó là một hiện tượng tương tự như một meld tâm Vulcan sẽ xảy ra trong các công ty lớn. Mỗi công ty có một nền văn hóa, và công nhân viên phù hợp với văn hóa đó. Điều này có thể là một điều tốt, nhưng đối với nhiều người nó có nghĩa rằng nó là khó khăn hơn để được nhìn thấy (và nghe) như là một cá nhân.Và công ty lớn thực sự có thêm băng keo màu đỏ. It's khó hơn để có được những quyết định, và nhân viên có ít quyền tự trị. Bạn có thể có một ý tưởng rực rỡ, nhưng theo thời gian bạn làm theo yêu cầu tất cả các quy trình, và xem lại nó với tất cả các bên liên quan, và được giám đốc điều hành của bạn đội đến thời điểm mua, có một cơ hội tốt nó có thể không thậm chí giống với những gì bạn bắt đầu với. Tất nhiên, đó cũng là một cơ hội mà sản phẩm cuối cùng có thể đã cải thiện với tất cả các đầu vào và nghiên cứu khoa học. Bạn nghĩ gì?

Kết quả (Việt) 2:

Có một hiện tượng tương tự như một tâm meld Vulcan điều đó xảy ra trong các công ty lớn. Mỗi công ty có một nền văn hóa, và nhân viên thành công phù hợp với nền văn hóa đó. Đây có thể là một điều tốt, nhưng đối với nhiều người nó có nghĩa là nó khó khăn hơn để được nhìn thấy (và nghe) là một cá nhân.

Và các công ty lớn thực sự có băng đỏ hơn. Đó là khó khăn hơn để có được quyết định, và người lao động có ít quyền tự chủ. Bạn có thể có một ý tưởng tuyệt vời, nhưng do thời gian bạn làm theo tất cả các quy trình cần thiết, và xem xét nó với tất cả các bên liên quan, và có được đội ngũ điều hành của bạn để mua vào, có một cơ hội tốt mà nó có thể thậm chí không giống với những gì bạn bắt đầu với. Tất nhiên, đó cũng là một cơ hội mà các sản phẩm cuối cùng có thể được cải thiện với tất cả các đầu vào và hợp tác. Bạn nghĩ sao?

Kết quả (Việt) 3:

Có một loài tương tự như các hiện tượng có thể xảy ra ở công ty lớn,.Mọi công ty đều có một nền văn hóa, thành viên đều phù hợp với văn hóa này.Đây có thể là một điều tốt, nhưng đối với nhiều người, có nghĩa là nó khó khăn hơn bị coi là một người đàn ông.Và thực sự có nhiều công ty lớn màu đỏ mang.Phải có những quyết định rất khó, và độc lập của nhân viên cũng sẽ ít hơn.Anh có thể có một ý hay, nhưng khi anh làm theo tất cả các quy trình cần thiết, và với tất cả lợi ích của những người liên quan tiến hành kiểm duyệt, và để các đội thực hiện mua, có một cơ hội tốt, nó có thể thậm chí không giống anh bắt đầu.Tất nhiên, cũng có một cơ hội, sản phẩm cuối cùng có thể sẽ cải thiện với tất cả các đầu vào và hợp tác.Bạn nghĩ sao?