By remaining right structure and un

By remaining right structure and unique culture, Google become one of the most innovative companies (PayScale, 2013). Besides, Google also is one of 100 the best company to work for (Fortune 500). Number of monthly unique Google searcher is 1.17 billion. Google share of U.S search market is 67.5%. Number of Monthly Unique Visitors to Google Site is 187 million (expandedramblings, 2014). In the 2013, revenue of Google achieves $66 billion. These statistics prove for Google’s success. Although Google’s turnover is low, Google make their staffs feel satisfied through perks which they give their employees. There, they is still excellent workplace that attract to talent people. However, I think Google should find out the way to increase their turnover aimed at keeping their talent employees. On the other hand, Google expands their image as a diversified workplace. It is clearly expressed through Gayglers group. By supporting policies, Google helps LGBT feel confident and respect in equal environment. This is showed through loyalty level of members in Gayglers group. Finally, Google show teamwork play important role in development of every organization. Technology always helps teamwork become efficient and smooth.

Kết quả (Việt) 1:

Bởi cấu trúc phải còn lại và văn hóa độc đáo, Google trở thành một trong những công ty sáng tạo nhất (PayScale, 2013). Bên cạnh đó, Google cũng là một trong 100 công ty tốt nhất để làm việc cho (Fortune 500). Số lượng hàng tháng duy nhất tìm kiếm Google là 1,17 tỷ. Google chia sẻ của thị trường tìm kiếm Mỹ là 67.5%. Số người truy cập hàng tháng để trang web của Google là 187 triệu (expandedramblings, 2014). Vào năm 2013, doanh thu của Google đạt được 66 tỷ USD. Những thống kê này chứng minh cho sự thành công của Google. Mặc dù doanh thu của Google là thấp, Google thực hiện của nhân viên cảm thấy hài lòng thông qua đặc quyền mà họ cung cấp cho nhân viên của họ. Có, họ là nơi làm việc vẫn tuyệt vời mà thu hút tài năng người. Tuy nhiên, tôi nghĩ rằng Google nên tìm ra cách để tăng doanh thu của họ nhằm mục đích giữ nhân viên tài năng của họ. Mặt khác, Google đã mở rộng hình ảnh của mình như là một nơi làm việc đa dạng. Nó rõ ràng được thể hiện thông qua Gayglers nhóm. Bằng cách hỗ trợ chính sách, Google giúp LGBT cảm thấy tự tin và tôn trọng trong môi trường tương đương. Điều này cho thấy thông qua lòng trung thành cấp độ của các thành viên trong nhóm Gayglers. Cuối cùng, Google hiển thị tinh thần đồng đội chơi vai trò quan trọng trong sự phát triển của mọi tổ chức. Công nghệ luôn luôn giúp làm việc theo nhóm, trở thành hiệu quả và mịn.

Kết quả (Việt) 2:

By còn lại cấu trúc quyền và văn hóa độc đáo, Google trở thành một trong những công ty sáng tạo nhất (PayScale, 2013). Bên cạnh đó, Google cũng là một trong 100 công ty tốt nhất để làm việc cho (Fortune 500). Số hàng tháng tìm kiếm Google duy nhất là 1,17 tỷ USD. Google chia sẻ của thị trường tìm kiếm Mỹ là 67,5%. Số tháng Unique Visitors vào trang web của Google là 187 triệu (expandedramblings, 2014). Trong năm 2013, doanh thu của Google đạt $ 66000000000. Những số liệu thống kê chứng minh cho sự thành công của Google. Mặc dù doanh thu của Google là thấp, Google làm cho nhân viên của mình cảm thấy hài lòng thông qua các đặc quyền mà họ cung cấp cho nhân viên của họ. Ở đó, họ vẫn là nơi làm việc tuyệt vời mà thu hút tài năng người. Tuy nhiên, tôi nghĩ rằng Google nên tìm ra cách để tăng doanh thu của họ nhằm giữ nhân viên tài năng của họ. Mặt khác, Google mở rộng hình ảnh của mình như là một môi trường làm việc đa dạng. Nó được thể hiện rõ qua nhóm Gayglers. Bằng cách hỗ trợ các chính sách, Google giúp LGBT cảm thấy tự tin và sự tôn trọng trong môi trường bình đẳng. Điều này được thể hiện qua mức độ trung thành của các thành viên trong nhóm Gayglers. Cuối cùng, Google cho thấy tinh thần đồng đội chơi vai trò quan trọng trong sự phát triển của mỗi tổ chức. Công nghệ luôn luôn giúp tinh thần đồng đội trở nên hiệu quả và trơn tru.