wages are initially too high and so

wages are initially too high and so unemployment of ab results (supply is greater than demand). to get rid of this unemployment and clear the market wages should fall. however, if they are 'sticky-downwards' this may not happen and the unemployment may persist.
supply-side unemployment may also happen because there is occupational or geographical immobility. it may happen because there is poor information about job opportunities. this will lead to people taking a long time looking for jobs, increasing the level of frictional oe search unemployment.
one final cause of unemployment which tends to be discussed less but is no less important, is changes in the workforce. the workforce is made up of people who are of working age and not currently in full-time education. their number will change with the demographic (age) structure of the population. if there is a baby-boom ( a rapid increase in the birth rate) then these people will become of working age between 15 and 21 years later. they then join the work-force. if there are the same number of people retiring from the work-force at the other end, then unemployment will stay the same. however, following a baby boom there are often more joining the work-force than leaving. this may increase unemployment, unless there are enough extra jobs created to employ the extra people in the work-force. this was one of the causes of unemployment in the early 1980s when people born in the baby-boom of the 1960s joined work-force.

Kết quả (Việt) 1:

tiền lương ban đầu là quá cao và như vậy tỷ lệ thất nghiệp của kết quả ab (cung cấp là lớn hơn nhu cầu). để thoát khỏi thất nghiệp này và rõ ràng trên thị trường tiền lương nên rơi. Tuy nhiên, nếu họ là 'dính-xuống dưới' điều này có thể không xảy ra và tỷ lệ thất nghiệp có thể kéo dài.supply-side thất nghiệp cũng có thể xảy ra bởi vì có bất động nghề nghiệp hoặc địa lý. nó có thể xảy ra bởi vì nghèo thông tin về cơ hội việc làm. Điều này sẽ dẫn đến những người dùng một thời gian dài tìm kiếm việc làm, tăng mức độ ma sát oe tìm thất nghiệp.một trong những nguyên nhân cuối cùng của tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng được thảo luận ít nhưng là không kém quan trọng, là những thay đổi trong lực lượng lao động. lực lượng lao động này bao gồm những người trong độ tuổi lao động và không hiện nay trong giáo dục toàn thời gian. số của họ sẽ thay đổi với cấu trúc nhân khẩu học (tuổi) của dân số. Nếu có một em bé-bùng nổ (một gia tăng nhanh chóng trong tỷ lệ sinh) sau đó những người sẽ trở thành trong độ tuổi lao động giữa 15 và 21 năm sau đó. họ sau đó tham gia lực lượng lao động. Nếu không có cùng một số người rút lui khỏi lực lượng lao động ở đầu kia, sau đó tỷ lệ thất nghiệp sẽ giữ nguyên. Tuy nhiên, sau sự bùng nổ em bé có là thường nhiều hơn nữa gia nhập lực lượng lao động hơn để lại. Điều này có thể làm tăng tỷ lệ thất nghiệp, trừ khi có đủ công việc phụ tạo ra để sử dụng những người phụ thuộc lực lượng lao động. đây là một trong những nguyên nhân của thất nghiệp trong những năm 1980 khi con người sinh ra trong sự bùng nổ em bé của thập niên 1960 gia nhập lực lượng lao động.

Kết quả (Việt) 2:

mức lương ban đầu quá cao và do đó tỷ lệ thất nghiệp của kết quả ab (cung lớn hơn nhu cầu). để thoát khỏi tình trạng thất nghiệp này và rõ ràng mức lương thị trường nên rơi. Tuy nhiên, nếu họ là 'dính-xuống "này không thể xảy ra và tỷ lệ thất nghiệp có thể tồn tại.
phía cung thất nghiệp cũng có thể xảy ra bởi vì có tình trạng bất động nghề nghiệp hay địa lý. nó có thể xảy ra bởi vì có thông tin nghèo nàn về cơ hội việc làm. điều này sẽ dẫn đến người dùng một thời gian dài tìm kiếm công ăn việc làm, tăng mức độ ma sát oe thất nghiệp tìm kiếm.
một nguyên nhân cuối cùng của thất nghiệp có xu hướng được thảo luận ít hơn nhưng cũng không kém phần quan trọng, là sự thay đổi trong lực lượng lao động. lực lượng lao động được tạo thành từ những người trong độ tuổi lao động và hiện không có trong giáo dục toàn thời gian. số lượng của họ sẽ thay đổi với các nhân khẩu học (tuổi) cơ cấu dân số. nếu có một baby-boom (tăng nhanh tỷ lệ sinh) sau đó những người này sẽ trở thành các độ tuổi lao động từ 15 đến 21 năm sau đó. sau đó họ tham gia vào công việc lực lượng. nếu có cùng một số người nghỉ hưu từ công việc lực lượng ở đầu kia, sau đó tỷ lệ thất nghiệp sẽ ở mức tương tự. Tuy nhiên, sau một bùng nổ trẻ em có thường xuyên hơn khi tham gia các công việc có hiệu lực hơn để lại. này có thể làm tăng tỷ lệ thất nghiệp, trừ khi có những công việc đủ phụ tạo ra để sử dụng những người phụ trong công việc-force. đây là một trong những nguyên nhân của tình trạng thất nghiệp trong những năm đầu thập niên 1980 khi những người sinh ra trong baby-boom của những năm 1960 đã tham gia công việc lực lượng.