AgreeablenessAgreeableness measures

Agreeableness

Agreeableness measures the extent of a person's warmth and kindness. The more agreeable someone is, the more likely they are to be trusting, helpful and compassionate. Disagreeable people are cold and suspicious of others, and they're less likely to cooperate.

Men who are high in agreeableness are judged to be better dancers by women, suggesting that body movement can signal personality. (Conscientiousness also makes for good dancers, according to the same 2011 study.) But in the workplace, disagreeable men actually earn more than agreeable guys. Disagreeable women didn't show the same salary advantage, suggesting that a no-nonsense demeanor is uniquely beneficial to men.

Kết quả (Việt) 1:

AgreeablenessAgreeableness các biện pháp trong phạm vi của một người ấm áp và lòng tốt. Dễ chịu hơn một ai đó, nhiều khả năng họ có thể tin tưởng, hữu ích và từ bi. Disagreeable người lạnh lùng và đáng ngờ của người khác, và họ đang ít có khả năng hợp tác.Người đàn ông đang cao trong agreeableness được đánh giá là tốt hơn vũ công của phụ nữ, cho thấy chuyển động cơ thể có thể báo hiệu cá tính. (Conscientiousness cũng làm cho vũ công tốt, theo nghiên cứu năm 2011 cùng.) Nhưng trong công việc, disagreeable người đàn ông thực sự kiếm được nhiều hơn kẻ dễ chịu. Disagreeable phụ nữ không hiển thị lợi thế lương cùng, gợi ý rằng một phong thái no-nonsense độc đáo mang lại lợi ích cho người đàn ông.

Kết quả (Việt) 2:

Agreeableness Agreeableness đo mức độ của sự ấm áp và lòng tốt của một người. Những người nào dễ chịu hơn là, nhiều khả năng họ đang được tin tưởng, hữu ích và từ bi. Người khó chịu lạnh và nghi ngờ của những người khác, và họ ít có khả năng hợp tác. Những người đàn ông cao trong agreeableness được đánh giá là vũ công tốt hơn phụ nữ, cho thấy chuyển động cơ thể có thể là dấu hiệu cá tính. (Sự tận tâm cũng làm cho những vũ công tốt, theo các nghiên cứu tương tự năm 2011.) Nhưng tại nơi làm việc, người đàn ông khó chịu thực sự kiếm được hơn kẻ dễ chịu. Phụ nữ khó chịu không cho thấy lợi thế lương như nhau, cho thấy một thái độ không vô nghĩa là duy nhất có lợi cho nam giới.