Violations against regulations on a

Violations against regulations on application for social insurance benefits:
- The employee shall be liable to a fine of from VND500,000 to VND1 million for making false declarations or falsifying the information related to the entitlement to benefits of compulsory social insurance, voluntary social insurance, and unemployment insurance;
- The employer shall be liable to a fine of from VND5 million to VND10 million when forging the application for social insurance benefits.
Violations against other regulations on social insurance:
- The employer shall be liable to a fine of from VND300,000 to VND800,000 when committing one of the following acts: (1) failing to provide documents and information about compulsory social insurance and unemployment insurance at the request of competent authorities, or (2) Failing to provide information about payment of compulsory social insurance premium and unemployment insurance premium at the request of workers or the union;
- The employer shall be liable to a fine of from VND200,000 to VND500,000 for every worker affected by one of the following acts committed by the employer: (1) failing to give sick pay, maternity pay, subsidies for recovery from sickness or childbirth within 03 working days from the day on which sufficient and valid documents are submitted by the worker, (2) failing to pay support for accidents, occupational illness within 15 days from the day on which the decision on payment made by the social insurance agency is received, or (3) losing, damaging, falsifying the social insurance books;
- The employer shall be liable to a fine of from 500,000 VND to 1,000,000 for every employee affected by one of the following acts committed by the employer: (1) failing to make the application for compulsory social insurance, unemployment insurance within 30 days from the day on which the labor contract is signed, (2) failing to request the social insurance agency in writing to: provide a pension 30 days before the worker is qualified for retirement and pension, provide support for occupational accident or occupational illness within 30 days revenues sufficient and valid documents are submitted by the worker, or (3) failing to have the worker tested for reduction in work ability by Medical Examination Council for provision of social insurance benefits;
- The employer shall be liable to a fine of from VND20 million to VND30 million when improperly using the social insurance fund.

Violations against other regulations on social insurance:
- The employer shall be liable to a fine of from VND300,000 to VND800,000 when committing one of the following acts: (1) failing to provide documents and information about compulsory social insurance and unemployment insurance at the request of competent authorities, or (2) Failing to provide information about payment of compulsory social insurance premium and unemployment insurance premium at the request of workers or the union;
- The employer shall be liable to a fine of from VND200,000 to VND500,000 for every worker affected by one of the following acts committed by the employer: (1) failing to give sick pay, maternity pay, subsidies for recovery from sickness or childbirth within 03 working days from the day on which sufficient and valid documents are submitted by the worker, (2) failing to pay support for accidents, occupational illness within 15 days from the day on which the decision on payment made by the social insurance agency is received, or (3) losing, damaging, falsifying the social insurance books;
- The employer shall be liable to a fine of from 500,000 VND to 1,000,000 for every employee affected by one of the following acts committed by the employer: (1) failing to make the application for compulsory social insurance, unemployment insurance within 30 days from the day on which the labor contract is signed, (2) failing to request the social insurance agency in writing to: provide a pension 30 days before the worker is qualified for retirement and pension, provide support for occupational accident or occupational illness within 30 days revenues sufficient and valid documents are submitted by the worker, or (3) failing to have the worker tested for reduction in work ability by Medical Examination Council for provision of social insurance benefits;
- The employer shall be liable to a fine of from VND20 million to VND30 million when improperly using the social insurance fund.

Kết quả (Việt) 1:

Hành vi vi phạm chống lại quy định về các ứng dụng cho các quyền lợi bảo hiểm xã hội:-Nhân viên sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền từ 500, 000 đến VND1 triệu cho pha tờ khai sai hoặc falsifying các thông tin liên quan đến quyền lợi được đến lợi ích của bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, và bảo hiểm thất nghiệp;-Nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền từ VND5 triệu đến 10 triệu khi rèn các ứng dụng cho các quyền lợi bảo hiểm xã hội.Hành vi vi phạm đối với các quy định về bảo hiểm xã hội:-Nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền từ VND300, 000 đến VND800, 000 khi cam kết một trong các hành vi sau: (1) không cung cấp tài liệu và thông tin về bảo hiểm xã hội bắt buộc, thất nghiệp bảo hiểm theo yêu cầu của nhà chức trách có thẩm quyền, hoặc (2) không cung cấp thông tin về thanh toán của bảo hiểm xã hội bắt buộc bảo hiểm và phí bảo hiểm bảo hiểm thất nghiệp theo yêu cầu của người lao động hoặc công đoàn;-Nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền từ VND200, 000 đến 500, 000 cho mỗi công nhân bị ảnh hưởng bởi một trong các hành vi sau cam kết của nhà tuyển dụng: (1) không cung cấp cho bệnh trả tiền, trả tiền thai sản, trợ cấp cho phục hồi từ bệnh tật hoặc vì sinh con trong vòng 03 ngày làm việc kể từ ngày mà tài liệu đầy đủ và hợp lệ được gửi bởi các công nhân, (2) không trả tiền hỗ trợ cho tai nạn, bệnh nghề nghiệp trong vòng 15 ngày kể từ ngày mà quyết định thanh toán được thực hiện bởi cơ quan bảo hiểm xã hội nhận, hoặc (3) mất, gây tổn hại, falsifying sách bảo hiểm xã hội;-Nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền từ 500.000 VNĐ đến 1.000.000 cho mỗi nhân viên bị ảnh hưởng bởi một trong các hành vi sau cam kết của nhà tuyển dụng: (1) thất bại để làm cho các ứng dụng cho bảo hiểm xã hội bắt buộc, thất nghiệp bảo hiểm trong vòng 30 ngày kể từ ngày mà hợp đồng lao động được ký kết, (2) không yêu cầu các cơ quan bảo hiểm xã hội bằng văn bản: cung cấp một trợ cấp 30 ngày trước khi các nhân viên là đủ điều kiện cho nghỉ hưu và trợ cấp, cung cấp hỗ trợ cho lao động tai nạn hay bệnh tật nghề nghiệp trong vòng 30 ngày doanh thu tài liệu đầy đủ và hợp lệ được gửi bởi các công nhân, hoặc (3) không phải nhân viên thöû nghieäm giảm khả năng làm việc của Hội đồng xét nghiệm y khoa cho cung cấp các quyền lợi bảo hiểm xã hội;-Nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền từ 20,000 triệu để VND30 triệu khi không đúng cách sử dụng bảo hiểm xã hội tài trợ.Hành vi vi phạm đối với các quy định về bảo hiểm xã hội:-Nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền từ VND300, 000 đến VND800, 000 khi cam kết một trong các hành vi sau: (1) không cung cấp tài liệu và thông tin về bảo hiểm xã hội bắt buộc, thất nghiệp bảo hiểm theo yêu cầu của nhà chức trách có thẩm quyền, hoặc (2) không cung cấp thông tin về thanh toán của bảo hiểm xã hội bắt buộc bảo hiểm và phí bảo hiểm bảo hiểm thất nghiệp theo yêu cầu của người lao động hoặc công đoàn;-Nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền từ VND200, 000 đến 500, 000 cho mỗi công nhân bị ảnh hưởng bởi một trong các hành vi sau cam kết của nhà tuyển dụng: (1) không cung cấp cho bệnh trả tiền, trả tiền thai sản, trợ cấp cho phục hồi từ bệnh tật hoặc vì sinh con trong vòng 03 ngày làm việc kể từ ngày mà tài liệu đầy đủ và hợp lệ được gửi bởi các công nhân, (2) không trả tiền hỗ trợ cho tai nạn, bệnh nghề nghiệp trong vòng 15 ngày kể từ ngày mà quyết định thanh toán được thực hiện bởi cơ quan bảo hiểm xã hội nhận, hoặc (3) mất, gây tổn hại, falsifying sách bảo hiểm xã hội;-Nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền từ 500.000 VNĐ đến 1.000.000 cho mỗi nhân viên bị ảnh hưởng bởi một trong các hành vi sau cam kết của nhà tuyển dụng: (1) thất bại để làm cho các ứng dụng cho bảo hiểm xã hội bắt buộc, thất nghiệp bảo hiểm trong vòng 30 ngày kể từ ngày mà hợp đồng lao động được ký kết, (2) không yêu cầu các cơ quan bảo hiểm xã hội bằng văn bản: cung cấp một trợ cấp 30 ngày trước khi các nhân viên là đủ điều kiện cho nghỉ hưu và trợ cấp, cung cấp hỗ trợ cho lao động tai nạn hay bệnh tật nghề nghiệp trong vòng 30 ngày doanh thu tài liệu đầy đủ và hợp lệ được gửi bởi các công nhân, hoặc (3) không phải nhân viên thöû nghieäm giảm khả năng làm việc của Hội đồng xét nghiệm y khoa cho cung cấp các quyền lợi bảo hiểm xã hội;-Nhà tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm với phạt tiền từ 20,000 triệu để VND30 triệu khi không đúng cách sử dụng bảo hiểm xã hội tài trợ.

Kết quả (Việt) 2:

Vi phạm quy định về đơn xin trợ cấp bảo hiểm xã hội:
- Người lao động phải chịu phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng đối với khai sai sự thật hoặc làm sai lệch các thông tin liên quan đến các quyền lợi cho lợi ích của bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, và bảo hiểm thất nghiệp;
. - Người sử dụng lao thì phải chịu phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng khi rèn các đơn xin trợ cấp bảo hiểm xã hội
vi phạm đối với các quy định khác về bảo hiểm xã hội:
- Chủ nhân phải chịu phạt tiền từ 300, 000 đến 800.000 đồng khi vi phạm một trong các hành vi sau đây: (1) không cung cấp các tài liệu và thông tin về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền, hoặc (2) Không cung cấp thông tin về thanh toán của bảo hiểm xã hội bắt buộc phí bảo hiểm và bảo hiểm thất nghiệp cao cấp theo yêu cầu của người lao động hoặc công đoàn;
- Người sử dụng lao thì phải chịu phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng đối với mỗi người lao động bị ảnh hưởng bởi một trong các hành vi sau đây của các nhà tuyển dụng: (1) không nhường lương ốm, thai sản lương, trợ cấp cho việc phục hồi từ bệnh tật hoặc sinh con trong vòng 03 ngày làm việc kể từ ngày mà đủ hồ sơ hợp lệ được đệ trình bởi các công nhân, (2) không trả hỗ trợ cho tai nạn, bệnh nghề nghiệp trong vòng 15 ngày từ ngày có quyết định về việc thanh toán được thực hiện bởi các cơ quan bảo hiểm xã hội được nhận, hoặc (3) mất, làm hư hỏng, làm sai lệch sổ bảo hiểm xã hội;
- Người sử dụng lao thì phải chịu phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với mỗi nhân viên bị ảnh hưởng bởi một trong các hành vi sau đây của các nhà tuyển dụng: (1) không làm cho các ứng dụng cho bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày mà hợp đồng lao động được ký kết, (2) không yêu cầu bảo hiểm xã hội cơ quan bằng văn bản: cung cấp lương hưu 30 ngày trước khi người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu và trợ cấp, cung cấp hỗ trợ cho tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày doanh thu tài liệu đầy đủ và hợp lệ được gửi bởi các công nhân, hoặc (3) không có nhân viên kiểm tra giảm khả năng làm việc của Hội đồng giám định y khoa để cung cấp quyền lợi bảo hiểm xã hội;
- Người sử dụng lao thì phải chịu phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng khi sử dụng không đúng các quỹ bảo hiểm xã hội. Vi phạm chống lại quy định khác về bảo hiểm xã hội: - Người sử dụng lao thì phải chịu phạt tiền từ 300.000 đồng đến 800.000 đồng khi vi phạm một trong các hành vi sau đây: (1) không cung cấp các tài liệu và thông tin về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền, hoặc (2) Không cung cấp thông tin về thanh toán bắt buộc bảo hiểm xã hội và thất nghiệp bảo hiểm theo yêu cầu của người lao động hoặc công đoàn; - Người sử dụng lao thì phải chịu phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng đối với mỗi người lao động bị ảnh hưởng bởi một trong các hành vi sau đây của các nhà tuyển dụng: (1) không nhường lương ốm, thai sản lương, trợ cấp cho việc phục hồi từ bệnh tật hoặc sinh con trong vòng 03 ngày làm việc kể từ ngày mà tài liệu đầy đủ và hợp lệ được gửi bởi các công nhân, (2 ) không trả hỗ trợ cho tai nạn, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày có quyết định về việc thanh toán được thực hiện bởi các cơ quan bảo hiểm xã hội được nhận, hoặc (3) mất, làm hư hỏng, làm sai lệch sổ bảo hiểm xã hội; - Người sử dụng lao được chịu phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với mỗi người lao động bị ảnh hưởng bởi một trong các hành vi sau đây của các nhà tuyển dụng: (1) không làm cho các ứng dụng cho bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày mà các lao động Hợp đồng được ký kết, (2) không yêu cầu cơ quan bảo hiểm xã hội bằng văn bản: cung cấp lương hưu 30 ngày trước khi người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu và trợ cấp, cung cấp hỗ trợ cho tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày doanh thu đủ hồ sơ hợp lệ là do người lao động, hoặc (3) không có các nhân viên kiểm tra giảm khả năng làm việc của Hội đồng giám định y khoa để cung cấp quyền lợi bảo hiểm xã hội; - Người sử dụng lao thì phải chịu phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng khi sử dụng không đúng Quỹ bảo hiểm xã hội.