APPLICATION FORMSApplication forms

APPLICATION FORMS
Application forms set out the information on a candidate in a standardized format. They provide a structured basis for drawing up short lists, the interview itself and for the subsequent actions in offering an appointment and in setting up personnel records. An example of a form is given in Figure 27.2.
The following suggestions have been made by Pioro and Baum (2005) on how to use application forms more effectively:
* Decide what the criteria for selection are and how these will be assessed by use of the application form.
* Keep questions clear, relevant and non-discriminatory.
* Ask for only the bare minimum of personal details.
* Widen your pool of applicants by offering different options and guidance for completing and viewing application forms.
* Develop a consistent and effective sifting process.
* Use a team of sifters from a range of backgrounds to represent the diversity of your candidates.
* Review how effective you have been at the end of the process and once the successful candidates are in their roles.

Kết quả (Việt) 2:

ÁP DỤNG HÌNH THỨC
hình thức ứng dụng thiết lập các thông tin trên một ứng cử viên trong một định dạng chuẩn. Họ cung cấp một cơ sở cấu trúc để lập danh sách ngắn, các cuộc phỏng vấn bản thân và cho các hành động tiếp theo trong việc cung cấp một cuộc hẹn và trong việc thiết lập hồ sơ nhân sự. Một ví dụ về một hình thức được đưa ra trong hình 27.2.
Những đề nghị sau đây đã được thực hiện bởi Pioro và Baum (2005) về cách sử dụng các hình thức ứng dụng hiệu quả hơn:
* Quyết định những gì các tiêu chí lựa chọn và làm thế nào chúng sẽ được đánh giá bằng cách sử dụng các hình thức ứng dụng.
* Giữ câu hỏi rõ ràng, phù hợp và không phân biệt đối xử.
* Yêu cầu đối với chỉ tối thiểu của các chi tiết cá nhân.
* Mở rộng hồ bơi của bạn các ứng bằng cách cung cấp các tùy chọn khác nhau và hướng dẫn để hoàn thành và xem các hình thức ứng dụng.
* Xây dựng thống nhất và Quá trình sàng, rây hiệu quả.
* Sử dụng một đội ngũ Sàng từ nhiều nguồn gốc để đại diện cho sự đa dạng của các ứng cử viên của bạn.
* Đánh giá hiệu quả thế nào bạn có được vào cuối của quá trình này và một khi các ứng cử viên thành công trong vai trò của họ.