The theory of purposeful work behav

The theory of purposeful work behavior integrates higher-order implicit goals with
principles derived from the Five-Factor Model (FFM) of personality and the expanded
job characteristics model to explain how traits and job characteristics jointly and
interactively influence work outcomes

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết của hành vi có mục đích công việc tích hợp cao thứ tự tiềm ẩn mục tiêu vớinguyên tắc có nguồn gốc từ năm yếu tố mô hình (FFM) của nhân cách và các mở rộngđặc điểm công việc mô hình để giải thích làm thế nào đặc điểm và việc làm đặc điểm chung vàtương tác ảnh hưởng đến kết quả công việc

Kết quả (Việt) 2:

Lý thuyết về hành vi làm việc có mục đích tích hợp bậc cao mục tiêu tiềm ẩn với
nguyên tắc bắt nguồn từ mô hình Five-Factor (FFM) của nhân cách và mở rộng
mô hình đặc điểm công việc để giải thích làm thế nào những đặc điểm và đặc điểm công việc cùng nhau và
tương tác ảnh hưởng đến kết quả công việc