Employee perceptions of fairness ba

Employee perceptions of fairness based on how much they are paid relative to people working in other organizations. People who seek a lack of this equity become dissatisfied and choose to work somewhere else. This means that organizations with an external labor orientation must frequently assess how their compensation compares with the compensation offered by other organizations.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên các nhận thức về sự công bằng dựa trên bao nhiêu họ được trả tiền tương đối so với những người làm việc trong các tổ chức khác. Những người tìm kiếm một thiếu vốn chủ sở hữu này trở thành không hài lòng và chọn để làm việc ở một nơi khác. Điều này có nghĩa rằng các tổ chức với một định hướng bên ngoài lao động phải thường xuyên đánh giá như thế nào của bồi thường so sánh với việc bồi thường được cung cấp bởi các tổ chức khác.

Kết quả (Việt) 2:

Nhận thức của nhân viên về sự công bằng dựa trên số tiền họ được trả lương tương đối với những người làm việc trong các tổ chức khác. Những người tìm kiếm một thiếu công bằng này trở nên không hài lòng và lựa chọn làm việc ở một nơi khác. Điều này có nghĩa rằng các tổ chức có định hướng lao động bên ngoài thường xuyên phải đánh giá như thế nào bồi thường của họ so sánh với việc bồi thường được cung cấp bởi các tổ chức khác.