The classification of the work dete

The classification of the work determines what other provisions of the Regulation apply to an operation; for example, notification requirements (section 11), measures and procedures (sections 14, 15, 16, 17, and 18), medical surveillance (section 22), record keeping (sections 21 and 22), and training and certification requirements for workers involved Type 3 operations (section 20). As the classification of the work goes from Type 1 to Type 3, the corresponding requirements of the Regulation become increasingly more stringent. The Regulation does not specify who is to do the classification, but, in most cases, it will be the constructor or employer, often in consultation with an appropriately qualified consultant.

Kết quả (Việt) 1:

Phân loại các công việc xác định những gì các quy định khác của quy định áp dụng cho một hoạt động; Ví dụ, thông báo yêu cầu (phần 11), biện pháp và quy trình (phần 14, 15, 16, 17 và 18), giám sát y tế (phần 22), kỷ lục giữ (phần 21 và 22), và đào tạo và yêu cầu cấp giấy chứng nhận cho người lao động tham gia hoạt động loại 3 (phần 20). Theo phân loại công việc đi từ loại 1 đến loại 3, các yêu cầu tương ứng của quy chế trở nên ngày càng nghiêm ngặt hơn. Các quy định không xác định những người là để làm việc phân loại, Tuy nhiên, trong hầu hết trường hợp, nó sẽ là các nhà xây dựng hoặc sử dụng lao động, thường xuyên trong tư vấn với một nhà tư vấn một cách thích hợp đủ điều kiện.

Kết quả (Việt) 2:

Việc phân loại các công việc xác định những gì các quy định khác của Quy chế áp dụng đối với một hoạt động; ví dụ, yêu cầu thông báo (phần 11), các biện pháp và thủ tục (phần 14, 15, 16, 17, và 18), giám sát y tế (phần 22), lưu trữ hồ sơ (phần 21 và 22), và đào tạo và cấp chứng chỉ yêu cầu đối với người lao động tham gia các hoạt động loại 3 (phần 20). Khi phân loại của công việc đi từ Loại 1 đến Loại 3, các yêu cầu tương ứng của Quy chế ngày càng trở nên nghiêm ngặt hơn. Quy định này không chỉ định những người là để làm việc phân loại, nhưng, trong nhiều trường hợp, nó sẽ là nhà xây dựng hoặc sử dụng lao động, thường xuyên tham khảo ý kiến ​​một chuyên gia tư vấn trình độ thích hợp.

Kết quả (Việt) 3:

Việc phân loại chính xác cái gì khác, luật quy định áp dụng vào hoạt động; ví dụ, thông báo yêu cầu (ngày thứ 11), biện pháp và chương trình (Part 14, 15, 16, 17, 18), giám sát y tế (22 hải lý), ghi lại (phần 21 và 22), huấn luyện và hoạt động kiểu 3 công nhân yêu cầu xác thực (20 hải lý).Cùng với việc phân loại từ loại 1 đến 3 loại, giám sát ứng với yêu cầu ngày càng nghiêm ngặt.Nên các quy định và không nói rõ là ai làm phân loại, nhưng trong hầu hết các trường hợp, nó sẽ là ông chủ, nhà sản xuất bộ điều hay, thường ở với người cố vấn tư vấn đủ tiêu chuẩn.