AbstractThis paper is aimed at det

Abstract
This paper is aimed at determining the effect of stress on job performance of employees. It is based on empirical research conducted on 133 employees of private sector’s Universities in Karachi that are providing education in the disciplines of Business Administration, Engineering, Medicine, Textile and Fashion. Pertinent data was collected through questionnaires based on close-ended questions. Multiple Linear Regression technique was used to test the hypothesis. The results obtained from the data revealed that workload and role conflict, and inadequate monitory reward are the prime reasons of causing stress in employees, and this stress reduces their efficiency. Thus it was recommended that employer should minimize stress by lowering the work load, abate the role conflict, pay adequate salary and provide training and counseling to employees in order to improve their job performance and job satisfaction.
Keywords: Job performance; Stress; Job satisfaction; Work Load; Role Conflict; Monetary Reward.

Kết quả (Việt) 1:

Tóm tắtBài báo này nhằm mục đích xác định tác dụng của sự căng thẳng trên hiệu suất công việc của nhân viên. Nó dựa trên thực nghiệm nghiên cứu thực hiện trên 133 nhân viên của trường đại học của khu vực tư nhân tại Karachi đang cung cấp giáo dục trong các lĩnh vực quản trị kinh doanh, kỹ thuật, y học, dệt may và thời trang. Cần thiết dữ liệu được thu thập thông qua câu hỏi dựa trên đóng kết thúc câu hỏi. Hồi qui tuyến tính nhiều kỹ thuật được sử dụng để thử nghiệm các giả thuyết. Kết quả thu được từ các dữ liệu tiết lộ rằng khối lượng công việc và vai trò xung đột, và phần thưởng lời răn không đủ là những lý do chính gây căng thẳng trong nhân viên, và căng thẳng này làm giảm hiệu quả của họ. Do đó nó được khuyến khích đó sử dụng lao động nên giảm thiểu căng thẳng bằng cách giảm tải làm việc, abate xung đột vai trò, trả lương đầy đủ và cung cấp đào tạo và tư vấn cho nhân viên để cải thiện hiệu suất công việc và sự hài lòng của công việc của họ.Từ khóa: Hiệu suất công việc; Căng thẳng; Sự hài lòng của công việc; Tải làm việc; Vai trò xung đột; Phần thưởng tiền tệ.

Kết quả (Việt) 2:

Tóm tắt
This giấy là nhằm mục đích xác định các tác động của stress trên hiệu quả công việc của nhân viên. Nó được dựa trên nghiên cứu thực nghiệm được tiến hành trên 133 nhân viên của trường Đại học khu vực tư nhân ở Karachi được cung cấp giáo dục trong các ngành Quản trị Kinh doanh, Kỹ thuật, Y học, dệt may và thời trang. Dữ liệu thích hợp đã được thu thập thông qua bảng câu hỏi dựa trên những câu hỏi gần kết thúc. Nhiều kỹ thuật Linear Regression đã được sử dụng để kiểm tra các giả thuyết. Các kết quả thu được từ các dữ liệu cho thấy khối lượng công việc và cuộc xung đột vai trò, và phần thưởng không đủ răn là những lý do chính gây căng thẳng trong nhân viên, và căng thẳng này làm giảm hiệu quả của họ. Do đó người ta khuyên nên sử dụng lao động giảm thiểu căng thẳng bằng cách giảm khối lượng công việc, giảm đi những xung đột vai trò, trả lương đầy đủ và cung cấp đào tạo và tư vấn cho người lao động nhằm nâng cao hiệu suất công việc của họ và sự hài lòng công việc.
Từ khóa: thực hiện công việc; Căng thẳng; Mức độ hài lòng với công việc; Tải công việc; Vai trò xung đột; Phần thưởng tiền tệ.