Other job factors that could have a

Other job factors that could have an impact on commitment are the level of responsibility and autonomy. Baron and Greenberg (1990, p 174) state that “the higher the level of responsibility and autonomy connected with a given job, the lesser repetitive and more interesting it is, and the higher the level of commitment expressed by the person who fill it".

Kết quả (Việt) 1:

Các yếu tố công việc khác có thể có một tác động trên cam kết là mức độ trách nhiệm và quyền tự trị. Nam tước và Greenberg (1990, p 174) nhà nước mà "cao hơn mức độ trách nhiệm và quyền tự trị kết nối với một công việc nhất định, thì ít hơn lặp đi lặp lại và thú vị hơn nó là, và cao hơn mức độ cam kết thể hiện bởi những người những người điền vào nó".

Kết quả (Việt) 2:

Yếu tố công việc khác mà có thể có tác động vào cam kết là mức độ trách nhiệm và tự chủ. Baron và Greenberg (1990, p 174) phát biểu rằng "càng cao thì mức độ trách nhiệm và tự chủ được kết nối với một công việc nhất định, ít lặp đi lặp lại và nhiều thú vị đó là, và cao hơn mức độ cam kết thể hiện bởi những người này người điền vào nó" .