CompetenceIn order to gauge the cha

Competence

In order to gauge the change in competence levels that resulted from training each individual was administered the ICDL test. For the group E and C1 this consisted of two tests, on before training and one immediately after2, while group C2 was administered the test only once, immediately after training. The tests, designed by ICDL, were identical to the tests taken in order to prove competence at the end of a
standard ICDL training program and consisted of a score out of 100. The tests were specific to the software application covered during the training.

Kết quả (Việt) 1:

Năng lựcĐể đo sự thay đổi trong thẩm quyền cấp mà là kết quả của mỗi cá nhân đào tạo quản lý bài thi ICDL. Cho nhóm E và C1 bao gồm hai bài kiểm tra nhất, ngày trước khi đào tạo và một ngay lập tức after2, trong khi nhóm C2 là quản lý các thử nghiệm chỉ một lần, ngay sau đào tạo. Các xét nghiệm, được thiết kế bởi ICDL, là giống hệt nhau để thử nghiệm thực hiện để chứng minh năng lực ở phần cuối của mộttiêu chuẩn ICDL đào tạo chương trình và bao gồm một điểm trong số 100. Các cuộc thử nghiệm đã được cụ thể cho các ứng dụng phần mềm được bảo hiểm trong đào tạo.

Kết quả (Việt) 2:

Thẩm

Để đánh giá sự thay đổi trong mức độ thẩm quyền do hậu quả của đào tạo mỗi cá nhân được tiêm thử nghiệm ICDL. Đối với nhóm E và C1 này bao gồm hai bài kiểm tra, trên trước khi đào tạo và một ngay lập tức after2, trong khi nhóm C2 được quản lý kiểm tra chỉ một lần, ngay sau khi đào tạo. Các bài kiểm tra được thiết kế bởi ICDL, cũng giống như các bài kiểm tra thực hiện để chứng minh khả năng vào cuối của một
chương trình đào tạo ICDL chuẩn và bao gồm một số điểm trong số 100. Các thử nghiệm đã được cụ thể cho các ứng dụng phần mềm bao phủ trong việc đào tạo.