Focus on the questioner’s intent, n

Focus on the questioner’s intent, not on the question.

If, despite your preparation, someone comes at you from an angle you didn’t expect, remember this simple rule: It’s not the question that matters but the questioner’s intent. Often the question is challenging but the questioner’s intent is benign. An employer who asks whether you would immediately accept an offer tomorrow may simply be interested in knowing if you are genuinely excited about the job, not trying to box you into a corner. A question about whether you have other offers may be designed not to expose your weak alternatives but simply to learn what type of job search you’re conducting and whether this company has a chance of getting you. If you don’t like the question, don’t assume the worst. Rather, answer in a way that addresses what you think is the intent, or ask for a clarification of the problem the interviewer is trying to solve. If you engage in a genuine conversation about what he’s after, and show a willingness to help him resolve whatever issue he has, both of you will be better off.

Kết quả (Việt) 1:

Tập trung vào ý định của questioner, không phải trên các câu hỏi.Nếu, mặc dù chuẩn bị của bạn, một người nào đó đến lúc bạn từ một góc bạn đã không mong đợi, hãy nhớ này quy tắc đơn giản: nó không phải là câu hỏi quan trọng nhưng mục đích của questioner. Thường các câu hỏi là đầy thách thức, nhưng mục đích của questioner là lành tính. Một nhà tuyển dụng người yêu cầu cho dù bạn sẽ ngay lập tức chấp nhận cung cấp một ngày mai có thể chỉ đơn giản là được quan tâm đến việc biết nếu bạn đang thực sự vui mừng về công việc, không cố gắng để hộp bạn vào một góc. Một câu hỏi về cho dù bạn có cung cấp khác có thể được thiết kế không để lộ của bạn lựa chọn thay thế yếu nhưng đơn giản chỉ để tìm hiểu những gì loại công việc tìm kiếm bạn đang tiến hành và cho dù công ty này có một cơ hội của bạn nhận được. Nếu bạn không thích các câu hỏi, không giả sử tồi tệ nhất. Thay vào đó, câu trả lời trong một cách mà các địa chỉ những gì bạn nghĩ là mục đích, hoặc yêu cầu một làm rõ vấn đề người phỏng vấn cố gắng để giải quyết. Nếu bạn tham gia vào một cuộc hội thoại chính hãng về những gì anh ta sau khi, và hiển thị một sự sẵn lòng để giúp anh ta giải quyết bất kỳ vấn đề mà ông đã, cả hai của bạn sẽ tốt hơn.

Kết quả (Việt) 2:

. Tập trung vào ý định của người hỏi, không phải trên các câu hỏi Nếu, mặc dù chuẩn bị của bạn, có ai đó đến lúc bạn từ một góc độ mà bạn không mong đợi, hãy nhớ quy tắc đơn giản này: Đây không phải là câu hỏi mà các vấn đề nhưng ý định của người hỏi. Thường thì câu hỏi là thách thức nhưng ý định của người hỏi là lành tính. Nếu chủ nhân sẽ hỏi bạn sẽ ngay lập tức chấp nhận lời đề nghị ngày mai có thể chỉ đơn giản là muốn biết nếu bạn đang thực sự vui mừng về những công việc, không cố gắng để hạn bạn vào một góc. Một câu hỏi về việc liệu bạn có cung cấp khác có thể được thiết kế để không lộ lựa chọn thay thế yếu của bạn, nhưng chỉ đơn giản là để tìm hiểu những gì loại hình tìm kiếm công việc mà bạn đang tiến hành và liệu công ty này có cơ hội nhận được bạn. Nếu bạn không thích những câu hỏi, đừng cho rằng điều tồi tệ nhất. Thay vào đó, trả lời trong một cách mà các địa chỉ những gì bạn nghĩ rằng mục đích là, hoặc yêu cầu làm rõ những vấn đề người phỏng vấn đang cố gắng để giải quyết. Nếu bạn tham gia vào một cuộc trò chuyện thực sự về những gì anh ấy sau, và cho thấy sự sẵn sàng để giúp anh ta giải quyết bất cứ vấn đề mình có, cả hai bạn sẽ được tốt hơn.