Even though referrals by successful

Even though referrals by successful employees are a good recruitment avenue, the similarity of friends can also pose some problems. The biggest is that our
friends also tend to be the same gender, race, national origin, and religion as we
are. Thus, if an organization uses employee referrals and the organization consists
predominantly of white male Protestants, it will seldom hire African Americans
or females. Thus, even though the organization didn’t intend to discriminate, the
consequences of its recruitment policy may have that effect. However, organizations such as Alpine Banks of Colorado have used this similarity bias to their
advantage by asking its bilingual employees to refer bilingual applicants.

Kết quả (Việt) 1:

Ngay cả khi giới thiệu thành công nhân viên là một tốt tuyển dụng avenue, sự giống nhau của bạn bè cũng có thể gây ra một số vấn đề. Lớn nhất là của chúng tôibạn cũng có xu hướng cùng một giới tính, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia và tôn giáo như chúng tôi. Vì vậy, nếu một tổ chức sử dụng nhân viên giới thiệu và tổ chức bao gồmchủ yếu của tin lành Nam màu trắng, nó sẽ ít khi thuê người Mỹ gốc Phihoặc phụ nữ. Vì vậy, mặc dù tổ chức không có ý định phân biệt đối xử, cáchậu quả của chính sách tuyển dụng của nó có thể có hiệu lực. Tuy nhiên, các tổ chức như ngân hàng núi Colorado đã sử dụng này thiên vị tương tự cho họlợi thế bằng cách yêu cầu nhân viên song ngữ để chỉ các ứng viên song ngữ.

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù giới thiệu của nhân viên thành công là một tuyển đường tốt, sự giống nhau của bạn bè cũng có thể gây ra một số vấn đề. Trở ngại lớn nhất của chúng tôi là
bạn bè cũng có xu hướng cùng giới, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, và tôn giáo như chúng ta
đang có. Như vậy, nếu một tổ chức sử dụng các giới thiệu của nhân viên và tổ chức bao gồm
chủ yếu của người Tin Lành đàn ông da trắng, nó sẽ ít khi thuê người Mỹ gốc Phi
hoặc nữ. Như vậy, mặc dù tổ chức này không có ý định phân biệt đối xử, các
hậu quả của chính sách tuyển dụng của nó có thể có hiệu lực đó. Tuy nhiên, các tổ chức như Ngân hàng Alpine của Colorado đã sử dụng thiên vị tương đồng này để họ
lợi thế bằng cách hỏi nhân viên song ngữ để chỉ các ứng viên song ngữ.