Đánh giá hiệu suất (tên gọi khác là 9 Ô) cho 6 tháng đầu năm 2016: là một dịp để mỗi thành viên để đánh giá kết quả làm việc của họ, xác định ưu điểm để phát huy và các điểm yếu để cải thiện. Ngoài ra, dựa trên kết quả của 9 Ô, THP sẽ thừa nhận sự đóng góp của mỗi thành viên. THP rộng tài năng chương trình được thực hiện để xác định người thừa kế để sẵn sàng cho các vị trí quan trọng và giúp công ty có được tầm nhìn và sự thành công trong tương lai.
đang được dịch, vui lòng đợi..