Performance Assessment (another nam

Performance Assessment (another name is 9 Ô) for the first 6 month of 2016: is an occasion for each member to assess their working result, identify strong points to uphold and weak points to improve. In addition, based on results of 9 Ô, THP will acknowledge the contribution of each member.
THP Wide Talent Program is implemented to identify successor to ready for critical position and help company get Vision and success in future.

Kết quả (Việt) 1:

Đánh giá hiệu suất (tên gọi khác là 9 Ô) cho 6 tháng đầu năm 2016: là một dịp để mỗi thành viên để đánh giá kết quả làm việc của họ, xác định ưu điểm để phát huy và các điểm yếu để cải thiện. Ngoài ra, dựa trên kết quả của 9 Ô, THP sẽ thừa nhận sự đóng góp của mỗi thành viên. THP rộng tài năng chương trình được thực hiện để xác định người thừa kế để sẵn sàng cho các vị trí quan trọng và giúp công ty có được tầm nhìn và sự thành công trong tương lai.

Kết quả (Việt) 2:

Đánh giá hiệu suất (tên khác là 9 Ô) trong 6 tháng đầu năm 2016: là một dịp để mỗi thành viên để đánh giá kết quả công việc của họ, xác định các điểm mạnh để phát huy và điểm yếu để cải thiện. Ngoài ra, dựa trên kết quả của 9 Ô, THP sẽ thừa nhận sự đóng góp của từng thành viên.
THP Chương trình Talent rộng được thực hiện để xác định người kế nhiệm để sẵn sàng cho vị trí quan trọng và giúp công ty có được tầm nhìn và sự thành công trong tương lai.