8."Have you managed people in any o

8."Have you managed people in any of the positions you’ve held?"

If your resume states that you are a manager or states that you manage people, then they won’t ask you this question. It is for those that are not in a defined management position. Basically, they want to know if you have any experience managing people. I do not recommend lying. They can keep asking questions until they find you in a lie. I would recommend telling the truth. I’ll give two examples. One is my experience of managing two temporary workers. And another is an example that would show some managing experience without actually saying you managed people.

Short Answers

"Yes. I have one year experience in managing three people. I distributed work to each member of my team, provided assistance and guidance, and mentored each employee to be a better employee."

"I have three years of experience managing people. I managed a team from 3 people to a group of 10. Most of my duties as a manger was to make sure our projects were on track and that each employee was completing their work."

"I’ve never managed people yet, but I have 2 years of experience mentoring new employees. I took several courses on management and I feel I’m ready to take the next step of managing people."

"I didn’t hold a management position, but I was in charge of several projects where I had to manage a group of 4 workers to complete projects for a three month duration each. These projects gave me great experience in managing people."

Long Answers

"I’ve never been in a management position yet, but I did manage two temporary employees for a one year duration. During that time, I was given a large area of work to cover. I planned and organized the work to distribute to the two extra workers. I managed their work and kept track of how many hours they worked each week. I met with them on a regular basis and provided feedback on where they are doing well, and where they needed improvement. Their time in our team ended after we completed the project. It wasn’t a management position, but I gained experience in managing people."

"I never held a position where I was managing people, but I had a lot of experience where I was in charge of large projects. Although it was my co-workers, I had the experience of taking the lead on projects where I had to manage people for a specific time period. Although I didn’t experience the full aspect of managing people, I learned how to bring people together, how to use individual strengths of each worker, and how to organize and break down a large task to distribute to several people."

If you have management experience, then you can tell them about your experience. But if you haven’t, then it might be good to show them that you have some experience in managing people as I illustrate in my example.

Kết quả (Việt) 1:

8."Have you managed people in any of the positions you’ve held?"If your resume states that you are a manager or states that you manage people, then they won’t ask you this question. It is for those that are not in a defined management position. Basically, they want to know if you have any experience managing people. I do not recommend lying. They can keep asking questions until they find you in a lie. I would recommend telling the truth. I’ll give two examples. One is my experience of managing two temporary workers. And another is an example that would show some managing experience without actually saying you managed people.Short Answers"Yes. I have one year experience in managing three people. I distributed work to each member of my team, provided assistance and guidance, and mentored each employee to be a better employee.""I have three years of experience managing people. I managed a team from 3 people to a group of 10. Most of my duties as a manger was to make sure our projects were on track and that each employee was completing their work.""I’ve never managed people yet, but I have 2 years of experience mentoring new employees. I took several courses on management and I feel I’m ready to take the next step of managing people.""I didn’t hold a management position, but I was in charge of several projects where I had to manage a group of 4 workers to complete projects for a three month duration each. These projects gave me great experience in managing people."Câu trả lời dài"Tôi đã không bao giờ ở một vị trí quản lý được nêu ra, nhưng tôi đã quản lý hai nhân viên tạm thời trong thời gian một năm. Trong thời gian đó, tôi đã được trao một khu vực rộng lớn của công việc để trang trải. Tôi lập kế hoạch và tổ chức công việc phân phối để hai công nhân phụ. Tôi quản lý công việc của họ và lưu giữ theo dõi của bao nhiêu giờ họ làm việc mỗi tuần. Tôi đã gặp với họ một cách thường xuyên và cung cấp thông tin phản hồi về nơi họ đang làm tốt, và nơi họ cần cải thiện. Thời gian của họ trong nhóm của chúng tôi kết thúc sau khi chúng tôi hoàn thành dự án. Nó không phải là một vị trí quản lý, nhưng tôi đã đạt được kinh nghiệm trong việc quản lý con người.""Tôi không bao giờ giữ một vị trí nơi tôi là người quản lý, nhưng tôi đã có rất nhiều kinh nghiệm nơi mà tôi đã phụ trách dự án lớn. Mặc dù nó là đồng nghiệp của tôi, tôi có kinh nghiệm đi đầu về các dự án mà tôi đã có để quản lý người trong một khoảng thời gian cụ thể. Mặc dù tôi đã không gặp mặt đầy đủ của quản lý con người, tôi đã học được làm thế nào để đưa mọi người với nhau, làm thế nào để sử dụng các thế mạnh cá nhân của mỗi công nhân, và làm thế nào để tổ chức và phá vỡ một nhiệm vụ lớn để phân phối cho nhiều người."Nếu bạn có kinh nghiệm quản lý, sau đó bạn có thể nói với họ về kinh nghiệm của bạn. Nhưng nếu bạn chưa, sau đó nó có thể là tốt để cho họ biết rằng bạn có một số kinh nghiệm trong việc quản lý những người như tôi minh họa trong ví dụ của tôi.

Kết quả (Việt) 2:

8. "Các bạn đã quản lý người dân ở bất kỳ vị trí bạn đã tổ chức?" Nếu các quốc gia sơ yếu lý lịch của bạn rằng bạn là một người quản lý hoặc cho rằng bạn quản lý con người, sau đó họ sẽ không hỏi bạn câu hỏi này. Nó là dành cho những người không được ở một vị trí quản lý quy định. Về cơ bản, họ muốn biết nếu bạn có bất cứ kinh nghiệm quản lý con người. Tôi không khuyên bạn nên nói dối. Họ có thể tiếp tục yêu cầu các câu hỏi cho đến khi họ tìm thấy bạn trong một lời nói dối. Tôi sẽ khuyên bạn nên nói sự thật. Tôi sẽ đưa ra hai ví dụ. Một là kinh nghiệm của tôi trong việc quản lý hai công nhân tạm thời. Và một là một ví dụ mà sẽ hiển thị một số kinh nghiệm quản lý mà không thực sự nói rằng bạn quản lý con người. Đáp ngắn "Vâng. Tôi có một năm kinh nghiệm trong việc quản lý ba người. Tôi phân công việc cho từng thành viên của nhóm nghiên cứu của tôi, cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn, và cố vấn mỗi nhân viên là một nhân viên tốt hơn. "" Tôi có ba năm kinh nghiệm quản lý con người. Tôi quản lý một nhóm từ 3 người cho một nhóm 10 Hầu hết các nhiệm vụ của tôi như là một người quản lý là để đảm bảo các dự án của chúng tôi đã đi đúng hướng và điều đó mỗi nhân viên đã hoàn thành công việc của mình. "" Tôi chưa bao giờ được quản lý người được nêu ra, nhưng tôi có 2 năm kinh nghiệm tư vấn các nhân viên mới. Tôi mất nhiều khóa học về quản lý và tôi cảm thấy tôi đã sẵn sàng để thực hiện bước tiếp theo của những người quản lý. "" Tôi đã không giữ chức vụ quản lý, nhưng tôi là người phụ trách của một số dự án mà tôi đã phải quản lý một nhóm 4 người lao động để hoàn thành dự án trong thời hạn ba tháng mỗi. Các dự án này đã cho tôi nhiều kinh nghiệm trong quản lý con người. " dài đáp: "Tôi chưa bao giờ được ở một vị trí quản lý nào, nhưng tôi đã làm quản lý hai nhân viên tạm thời cho một thời hạn một năm. Trong thời gian đó, tôi đã được đưa ra một khu vực rộng lớn của công việc để trang trải. Tôi lên kế hoạch và tổ chức công việc để phân phối cho hai công nhân phụ. Tôi quản lý công việc của họ và lưu giữ theo dõi của bao nhiêu giờ họ làm việc mỗi tuần. Tôi gặp họ một cách thường xuyên và cung cấp thông tin phản hồi về nơi mà họ đang làm tốt, và nơi họ cần cải thiện. Thời gian của họ trong đội ngũ của chúng tôi đã kết thúc sau khi chúng tôi hoàn thành dự án. Nó không phải là một vị trí quản lý, nhưng tôi đã đạt được kinh nghiệm trong quản lý con người. "" Tôi không bao giờ giữ một vị trí mà tôi đã được quản lý con người, nhưng tôi đã có rất nhiều kinh nghiệm mà tôi đã phụ trách các dự án lớn. Mặc dù đó là đồng nghiệp của tôi, tôi đã có kinh nghiệm đi đầu về các dự án mà tôi đã phải quản lý con người trong một khoảng thời gian cụ thể. Mặc dù tôi không trải nghiệm những khía cạnh đầy đủ của những người quản lý, tôi đã học được cách để đưa mọi người lại với nhau, làm thế nào để sử dụng thế mạnh riêng của từng người lao động, và làm thế nào để tổ chức và lao xuống một nhiệm vụ lớn để phân phối cho một số người. "Nếu bạn có kinh nghiệm quản lý, sau đó bạn có thể nói với họ về kinh nghiệm của bạn. Nhưng nếu bạn có không, sau đó nó có thể là tốt cho họ thấy rằng bạn có một số kinh nghiệm trong quản lý con người như tôi minh họa trong ví dụ của tôi.