Competency can be relate to the abi

Competency can be relate to the ability of an individual to perform a job or task properly base on the educational level, professional experience and the effort of the staffs for continuing professional development. Auditors’ competency determines the effective auditing in the organization. It contributes to the ability of the auditors to perform the systematic and discipline audit approach to improve the effectiveness of IA. Mihret & Yismaw [12] concluded in their study that IA office constantly face the problem of low technical staff proficiency and high staff turnover, which would limit it capacity to provide effective service to management. Whereby Angus Okechukwa Unegbu, Mohamad Isa Kida [4] found in their study that, IA can effectively carry out their duty in the public sector if there are enough IA personnel with required competencies. Competency of auditors determines the quality of the audit work performed in an organization. Competency is measured in terms of academic level, experience, skill and the effort of the staffs for continuing professional development. Competency determines the efficiency of the auditor in setting a systematic and disciplined approach to evaluate and improve the effectiveness of the organization’s activities and financial management as well as governance processes.

Kết quả (Việt) 1:

Khả năng có thể được liên quan đến khả năng của một cá nhân để thực hiện một công việc hoặc nhiệm vụ đúng căn cứ trên mức độ giáo dục, kinh nghiệm chuyên môn và sự nỗ lực của đội ngũ nhân viên để tiếp tục phát triển chuyên môn. Kiểm toán viên competency quyết định kiểm tra có hiệu quả trong tổ chức. Nó góp phần vào khả năng của kiểm toán viên thực hiện các hệ thống và kỷ luật cách tiếp cận kiểm toán để cải thiện hiệu quả của IA. Mihret & Yismaw [12] kết thúc trong học tập mà IA văn phòng liên tục phải đối mặt với vấn đề thấp, trình độ cán bộ kỹ thuật và nhân viên cao doanh thu, sẽ hạn chế khả năng cung cấp các dịch vụ có hiệu quả để quản lý. Theo đó, Angus Okechukwa Unegbu, Mohamad Isa Kida [4] tìm thấy trong nghiên cứu của mình rằng, IA có thể có hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của họ trong khu vực nếu có đủ nhân sự IA với yêu cầu năng lực. Năng lực của kiểm toán viên xác định chất lượng các công việc kiểm toán được thực hiện trong một tổ chức. Khả năng đo về trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng và sự nỗ lực của đội ngũ nhân viên đã tiếp tục phát triển chuyên môn. Khả năng xác định hiệu quả của kiểm toán trong việc thiết lập một cách tiếp cận có hệ thống và kỷ luật để đánh giá và cải thiện hiệu quả của các tổ chức hoạt động và quản lý tài chính cũng như quy trình quản lý nhà nước.

Kết quả (Việt) 2:

Năng lực có thể liên quan đến khả năng của một cá nhân để thực hiện một công việc hoặc nhiệm vụ đúng căn cứ vào trình độ học vấn, kinh nghiệm chuyên môn và sự nỗ lực của đội ngũ nhân viên để tiếp tục phát triển chuyên nghiệp. năng lực của kiểm toán viên xác định kiểm toán hiệu quả trong tổ chức. Nó góp phần vào khả năng của kiểm toán viên để thực hiện các phương pháp kiểm toán hệ thống và kỷ luật để nâng cao hiệu quả của IA. Mihret & Yismaw [12] kết luận trong nghiên cứu của họ là văn phòng IA liên tục phải đối mặt với các vấn đề về trình độ cán bộ kỹ thuật thấp và thay thế nhân viên cao, trong đó sẽ hạn chế nó năng lực cung cấp dịch vụ hiệu quả để quản lý. Nhờ đó mà Angus Okechukwa Unegbu, Mohamad Isa Kida [4] được tìm thấy trong nghiên cứu của họ, IA hiệu quả có thể thực hiện nhiệm vụ của họ trong khu vực công nếu có đủ nhân IA với năng lực cần thiết. Năng lực của kiểm toán viên xác định chất lượng của công tác kiểm toán thực hiện trong một tổ chức. Năng lực được đo về trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng và nỗ lực của các nhân viên để tiếp tục phát triển chuyên nghiệp. Năng lực xác định hiệu quả của kiểm toán viên trong việc thiết một cách tiếp cận có hệ thống và có kỷ luật để đánh giá và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức và quản lý tài chính cũng như quy trình quản trị.