Change is an organizational reality

Change is an organizational reality.Most managers,at one point or another, will have tochange some things in their workplace.We call these changes organizational change, whichis any alteration or adaptation of an organization’s structure, technology, or people. (SeeExhibit 5–1.) Let’s look more closely at each.

Kết quả (Việt) 1:

Thay đổi là một thực tế của tổ chức. Hầu hết các nhà quản lý, lúc này hay lúc khác, sẽ phải thay đổi một số thứ ở nơi làm việc của họ. Chúng tôi gọi những thay đổi này là thay đổi tổ chức, là bất kỳ sự thay đổi hoặc điều chỉnh nào về cơ cấu, công nghệ hoặc con người của một tổ chức. (Xem Phụ lục 5–1.) Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn từng vấn đề.

Kết quả (Việt) 2:

Thay đổi là thực tế của tổ chức. Hầu hết các nhà quản lý, tại một thời điểm nào đó, sẽ phải
Thay đổi một số điều tại nơi làm việc Chúng tôi gọi những thay đổi này là thay đổi tổ chức.
Là bất kỳ thay đổi hoặc điều chỉnh nào đối với cơ cấu tổ chức, kỹ thuật hoặc con người. (Xem thêm
Hình 5-1) Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn.

Kết quả (Việt) 3:

thay đổi là thực tế của các tổ chức. hầu hết các nhà quản lý phải làm điều đó tại một thời điểm nào đó
để thay đổi nơi làm việc của họ. Chúng tôi gọi những thay đổi này là thay đổi mô
là bất kỳ thay đổi hoặc thích nghi với cấu trúc tổ chức, công nghệ hoặc con người. (Xem
Phụ lục 5-1. hãy xem xét kỹ hơn.