Level of education was expected to

Level of education was expected to have a negative relationship with organizational commitment. The rationale for this prediction is that people with low levels of educations generally have more difficulty changing jobs and therefore show a greater commitment to their organizations. Steers (1977) and Glisson and Durick (1988) have reported findings consistent with this rationale.

Kết quả (Việt) 1:

Mức độ giáo dục được dự kiến sẽ có một mối quan hệ tiêu cực với tổ chức cam kết. Những lý do cho dự báo này là những người với thấp cấp của giáo dục thường có thêm khó khăn thay đổi công việc và do đó hiển thị một cam kết lớn hơn cho các tổ chức của họ. Steers (1977) và Glisson và Durick (1988) đã báo cáo kết quả phù hợp với lý do này.

Kết quả (Việt) 2:

Trình độ học vấn đã được dự kiến ​​sẽ có một mối quan hệ tiêu cực với cam kết của tổ chức. Lý giải cho việc dự đoán này là người có trình độ thấp của nền giáo dục nói chung có nhiều khó khăn thay đổi công việc và do đó thể hiện một cam kết mạnh hơn cho các tổ chức của họ. Steers (1977) và Glisson và Durick (1988) đã báo cáo kết quả phù hợp với lý do này.