There is no such thing as a perfect

There is no such thing as a perfect candidate, but there are a few key qualities you should look for in every candidate.

"Things like qualifications and capabilities are always high on the agenda when recruiting — after all, you want somebody suited to the technical requirements of the role. But the four qualities mentioned [below] are character traits, and for me these are every bit as important," serial entrepreneur James Caan writes in his post on LinkedIn. "There have actually been times when I have brought people into my business purely because they had these qualities. They weren't necessarily the most qualified on paper, but they ticked the right boxes in terms of character."

Caan says it doesn't matter what industry you are in, these are the four qualities you should look for:

Ambition: "As a manager or chief executive you want people alongside you who are going to share your hunger," Caan says. "Otherwise it is impossible to build the successful company you envision."

Initiative: "The simple fact is that every manager wants workers who have the initiative to organize their workload and go about their business without the need for constant supervision," he says.

Commitment: "Someone who is prepared to stick at it even when times are tough," says Caan, "and who will go that extra mile for themselves and the company is a huge asset."

Personality: "It is becoming increasingly difficult to stand out in the modern world, so someone who has a little bit of personality can make a big difference to the atmosphere in the workplace," he says.

"Many candidates go into interviews and are keen to emphasis their skills," Caan says. "This is fine, but if you can also show potential employers you have most of the qualities listed above — preferably with examples — you will almost certainly become a more attractive candidate.

Kết quả (Việt) 1:

Có is không thing như vậy là một ứng cử viên hoàn hảo, nhưng có một vài phẩm chất quan trọng, bạn nên tìm kiếm trong mỗi ứng cử viên."Những thứ như trình độ và khả năng luôn luôn cao trên chương trình nghị sự khi tuyển dụng-sau khi tất cả, bạn muốn ai đó phù hợp với yêu cầu kỹ thuật của vai trò. Nhưng bốn phẩm chất được đề cập [dưới đây] đặc điểm, và đối với tôi, đây là mỗi bit như là quan trọng, "doanh nhân nối tiếp James Caan viết bài viết của mình trên LinkedIn. "Trên thực tế đã có lần khi tôi đã đưa mọi người vào doanh nghiệp của tôi hoàn toàn là bởi vì họ đã có những phẩm chất. Họ không nhất thiết phải đủ điều kiện nhất trên giấy, nhưng họ chọn các ô đúng về mặt nhân vật."Caan nói nó không quan trọng những gì ngành công nghiệp bạn đang ở trong, đây là bốn phẩm chất mà bạn cần tìm:Tham vọng: "Như là một giám đốc hoặc giám đốc điều hành bạn muốn người bên cạnh bạn đang gonna chia sẻ đói của bạn," Caan nói. " Nếu không nó là không thể để xây dựng thành công công ty bạn hình dung."Sáng kiến: "thực tế đơn giản là mọi người quản lý muốn nhân có sáng kiến tổ chức khối lượng công việc của họ và đi về kinh doanh của họ mà không cần sự giám sát liên tục," ông nói.Cam kết: "Người được chuẩn bị để dính vào nó ngay cả khi thời gian được khó khăn," ông Caan, "và những người sẽ đi mà dặm thêm cho bản thân và công ty là một tài sản lớn."Tính cách: "Nó đang trở nên ngày càng khó khăn để nổi bật trong thế giới hiện đại, do đó, một người có chút cá tính có thể làm cho một sự khác biệt lớn đến bầu không khí ở nơi làm việc," ông nói."Nhiều ứng cử viên đi vào cuộc phỏng vấn và là quan tâm để nhấn mạnh các kỹ năng" Caan nói. "Điều này là tốt, nhưng nếu bạn cũng có thể hiển thị các nhà tuyển dụng tiềm năng bạn có hầu hết những phẩm chất được liệt kê ở trên-tốt nhất là với các ví dụ-bạn gần như chắc chắn sẽ trở thành một ứng cử viên hấp dẫn hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Không có những điều như một ứng cử viên hoàn hảo, nhưng có một vài phẩm chất quan trọng mà bạn nên tìm kiếm trong mỗi ứng cử viên. "Những thứ như trình độ và khả năng luôn ở mức cao trong chương trình nghị sự khi tuyển dụng - sau khi tất cả, bạn muốn ai đó phù hợp với các kỹ thuật yêu cầu của vai diễn. Nhưng bốn phẩm chất nêu [dưới đây] là đặc điểm nhân vật, và đối với tôi đó là mỗi bit như là quan trọng, "doanh nhân nối tiếp James Caan viết trong bài của ông trên LinkedIn. "Có thực sự là thời gian khi tôi đã đem con người vào doanh nghiệp của tôi hoàn toàn là vì họ có những phẩm chất này. Họ không nhất thiết phải có trình độ nhất trên giấy tờ, nhưng họ đánh dấu vào hộp bên phải trong các điều khoản của nhân vật." Caan nói nó không có vấn đề gì ngành công nghiệp bạn đang ở trong, đây là bốn phẩm chất bạn nên tìm kiếm: Tham vọng: "là một người quản lý hoặc giám đốc điều hành bạn muốn mọi người cùng với bạn của những người sẽ chia sẻ cảm giác đói," Caan nói. "Nếu không, nó là không thể để xây dựng công ty thành công bạn hình dung." Sáng kiến: "Sự thật đơn giản là mỗi người quản lý muốn công nhân có sáng kiến tổ chức khối lượng công việc của họ và đi về việc kinh doanh của mình mà không cần sự giám sát liên tục," ông nói. cam kết: "một người nào đó đang chuẩn bị để dính vào nó ngay cả khi thời điểm khó khăn," Caan nói, "và những người sẽ đi mà dặm thêm cho bản thân và công ty là một tài sản rất lớn." Tính cách: "nó đang trở nên ngày càng khó khăn để đứng ra trong thế giới hiện đại, vì vậy những người có một chút tính cách có thể làm cho một sự khác biệt lớn cho bầu không khí tại nơi làm việc, "ông nói. " Nhiều ứng viên đi vào các cuộc phỏng vấn và được quan tâm chú trọng đến kỹ năng của họ, "Caan nói. "Điều này là tốt, nhưng nếu bạn cũng có thể hiển thị sử dụng lao động tiềm năng bạn có hầu hết những phẩm chất được liệt kê ở trên - tốt với các ví dụ - bạn gần như chắc chắn sẽ trở thành một ứng cử viên hấp dẫn hơn.