Employees are encouraged to utilize

Employees are encouraged to utilize their leave to revitalize them during the year and thus be in a better mental and physical frame of mind to contribute to the company’s productivity and profitability. Company will exercise discretion in deciding if any excess leave are allowed to be carried forward to the following year, in which case, employee must write in, with valid reasons, to his/her immediate manager for such request and this is to be approved by the Country Managing Director and HR Manager. The duration of grace period for utilizing the excess leave is dependent on merit of each case but will be in accordance with the applicable law

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên được khuyến khích sử dụng nghỉ phép của mình để đem lại sức sống cho họ trong năm và do đó được trong một khung tinh thần và thể chất tốt hơn về tâm đóng góp cho năng suất và lợi nhuận của công ty. Công ty sẽ thực hiện theo quyết trong việc quyết định nếu có nghỉ dư thừa được phép chuyển sang năm sau, trong trường hợp này, người lao động phải viết trong, với lý do chính đáng, người quản lý trực tiếp của anh / cô ấy yêu cầu công ty và điều này phải được sự chấp thuận của Giám đốc quốc gia và HR Manager. Thời hạn của thời gian ân hạn cho việc sử dụng thời gian nghỉ quá phụ thuộc vào thành tích của từng trường hợp nhưng sẽ phù hợp với pháp luật hiện hành

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên được khuyến khích sử dụng để lại của họ để hồi sinh chúng trong năm và do đó là một tốt hơn tinh thần và vật lý khung tâm trí để đóng góp vào năng suất và lợi nhuận của công ty. Công ty sẽ thực hiện theo quyết định nếu có bất kỳ để lại dư thừa được phép chuyển tiếp đến năm sau, trong trường hợp đó, nhân viên phải viết, với lý do hợp lệ, để ông/cô quản lý ngay lập tức cho yêu cầu đó và điều này là để được sự chấp thuận của giám đốc quản lý quốc gia và quản lý nhân lực. Thời gian ân hạn cho việc sử dụng để lại dư thừa phụ thuộc vào khen của từng trường hợp, nhưng sẽ được theo quy định của pháp luật hiện hành

Kết quả (Việt) 3:

Nhân viên được khuyến khích s ử dụng phép nghỉ phép để tái tạo lại họ trong năm nay và vì vậy trong tâm trí và thể chất tốt hơn để góp phần cho công ty.Công ty sẽ có thẩm quyền quyết định nếu cho phép di chuyển giấy phép vượt trội tới năm sau, trong trường hợp đó, nhân viên phải ký hợp lệ với người quản lý trực tiếp cho yêu cầu này và điều đó phải được chấp thuận bởi giám đốc điều hành quốc gia và quản lý HR.Thời gian sử dụng giấy phép vượt trội tùy thuộc vào giá trị của mỗi trường hợp, nhưng sẽ theo đúng luật pháp.