Nordstrom is a highly regarded nati

Nordstrom is a highly regarded national recaller that sells top-quality merchandise- apparel for men, women, and children- in beautifully appointed stores. However, Nordstrom’s success lies much more in its service reputation than in these tangible aspects of the company. Its superior customer service is not embedded in some piece of equipment or display unit somewhere. It is inculcated in its people embodied in its culture. If you take people out of a service culture, what do you have left? Clearly the answer is, “not much”. This is why we say that human resources and their effective management is increasingly a critical factor in an organization’s success.
This points to two key managerial implications
1. Managers’ ability to attract, develop, leverage, and retain superior human resources will increasingly have a direct effect on the organization's success.
2. As a manager, your career success or failure will increasingly depend on how well you manage the human resources for which you are responsible.
However, not only are human resources and their effective management in general more critical than ever before, but so is the diversity of employees and, therefore, a manager’s ability to work with a wide variety of people

Kết quả (Việt) 1:

Nordstrom là một recaller quốc gia rất coi bán top-chất lượng hàng hóa-trang phục cho đàn ông, phụ nữ và trẻ em-trong các cửa hàng tiện nghi đẹp. Tuy nhiên, sự thành công của Nordstrom nằm nhiều hơn nữa trong danh tiếng dịch vụ của mình so với ở những khía cạnh hữu hình của công ty. Dịch vụ khách hàng tốt hơn của nó không được nhúng trong một số đoạn của đơn vị thiết bị hoặc hiển thị một nơi nào đó. Nó inculcated trong con người của mình thể hiện trong văn hóa của nó. Nếu bạn đưa người dân ra khỏi một nền văn hóa dịch vụ, những gì làm bạn có còn không? Rõ ràng câu trả lời là, "không nhiều". Đây là lý do tại sao chúng ta nói rằng nguồn nhân lực và quản lý hiệu quả của họ ngày càng một yếu tố quan trọng trong sự thành công của tổ chức.Điều này dẫn đến hai tác động quan trọng quản lý1. quản lý khả năng thu hút, phát triển, thúc đẩy và duy trì nguồn nhân lực cao cấp ngày càng sẽ có một ảnh hưởng trực tiếp của tổ chức thành công.2. khi một người quản lý, sự nghiệp thành công hoặc thất bại của bạn sẽ ngày càng phụ thuộc vào tốt như thế nào bạn quản lý nguồn nhân lực mà bạn đang chịu trách nhiệm.Tuy nhiên, không chỉ là nguồn nhân lực và quản lý hiệu quả của họ nói chung quan trọng hơn hơn bao giờ hết, nhưng như vậy là sự đa dạng của nhân viên, và do đó, một người quản lý khả năng để làm việc với nhiều người

Kết quả (Việt) 2:

Nordstrom là một recaller quốc gia được đánh giá cao mà bán chất lượng hàng dệt may merchandise- cho nam giới, phụ nữ, và con- trong các cửa hàng đẹp. Tuy nhiên, thành công của Nordstrom nằm trong danh tiếng dịch vụ của mình nhiều hơn trong những khía cạnh hữu hình của công ty. Dịch vụ khách hàng tốt hơn của nó không được nhúng vào trong một số phần của thiết bị hoặc màn hình hiển thị đơn vị nơi nào đó. Nó được khắc sâu trong người của nó được thể hiện trong văn hóa của nó. Nếu bạn đưa mọi người ra khỏi một nền văn hóa dịch vụ, những gì bạn đã để lại? Rõ ràng câu trả lời là "không nhiều". Đây là lý do tại sao chúng ta nói rằng nguồn nhân lực và hiệu quả quản lý của họ đang ngày càng một yếu tố quan trọng trong sự thành công của một tổ chức.
Điều này cho thấy hai ý nghĩa quản lý quan trọng
1. Khả năng thu hút, phát triển, đòn bẩy, và duy trì nguồn nhân lực cao nhà quản lý sẽ ngày càng có ảnh hưởng trực tiếp đến sự thành công của tổ chức.
2. Là một người quản lý, thành công sự nghiệp của bạn hay thất bại sẽ ngày càng phụ thuộc vào cách bạn quản lý các nguồn tài nguyên con người mà bạn có trách nhiệm.
Tuy nhiên, không chỉ là nguồn nhân lực và hiệu quả quản lý của họ nói chung quan tâm hơn bao giờ hết, nhưng như vậy là sự đa dạng của người lao động và, do đó, khả năng của một người quản lý để làm việc với nhiều người