A disadvantage of the concurrent va

A disadvantage of the concurrent validity approach is that employees who have not performed satisfactorily at work are probably no longer with the firm and therefore cannot be tested. Also, extremely good employees may have been promoted or may have left the company for better work situations. Any learning on the job also might confound test scores.

Kết quả (Việt) 1:

Một bất lợi của phương pháp tiếp cận hiệu lực đồng thời là nhân viên đã không thực hiện một cách Mỹ mãn tại nơi làm việc có lẽ không còn với công ty và do đó không thể được kiểm tra. Ngoài ra, nhân viên rất tốt có thể đã được khuyến khích hoặc có thể đã để lại công ty cho các tình huống làm việc tốt hơn. Bất kỳ học tập trong công việc cũng có thể làm bối rối thi.

Kết quả (Việt) 2:

Một bất lợi của phương pháp tiếp cận hiệu lực đồng thời là người lao động đã không được thực hiện một cách thỏa đáng tại nơi làm việc có lẽ không còn với các công ty và do đó không thể được kiểm tra. Ngoài ra, các nhân viên rất tốt có thể đã được phát huy hoặc có thể đã rời công ty cho các tình huống công việc tốt hơn. Bất kỳ học tập trong công việc cũng có thể làm bối rối các điểm thi.