- Currently the companies have diff

- Currently the companies have different needs on the profile of their employees, Some organizations believe that their employees should dress smartly. Others value quality of work above appearance
- So, How do you think?
- In my opinion, the performance is the most important element /’elimənt/ in working.
- In most cases the companies give more importance to the performance, because they are smart, creative, professional that mean products will be created with the best quality and effectiveness in its process; therefore for these companies the appearance just takes second place.
- Besides, performance is more likely significant than appearance due to the fact that the quality of work is evaluated by performance. This also affects the profit of the company. Actually , a lot of workers are not concern about their looking. It is impressive that the appearance tend to be ignored by employer which is more necessary to show the accomplishment of work.
- Furthermore, I personally agree that the quality of work is not determined by good looking because many jobs are not required workers to be more excellent in appearance. For instance, architecture or manufacturing sectors tend to hire the candidates who have capability and skills to think critically. It is evident that the appearance depends on the business sector, and workers should concern to enlarge their ability and accuracy in working.
- or this reason the importance that these give to appearance or the performance of its employees is related with its main activity, objectives and business strategies.
- On the other hand, there are companies that place appearance over performance, in which employees is related with its main activities, objectives and business strategies because for these companies the image shows what is the product or service that it offers.
- In conclusion, appearance or performance should be a mixture of factors so that the company achieves its objectives through an excellent human talent.

Kết quả (Việt) 2:

- Hiện nay các công ty có nhu cầu khác nhau về hồ sơ cá nhân của nhân viên của họ, một số tổ chức này tin rằng nhân viên của họ nên ăn mặc thông minh. Chất lượng khác giá trị của công việc trên xuất hiện
- Vì vậy, Bạn nghĩ thế nào?
- Theo tôi, hiệu suất là yếu tố quan trọng nhất / 'elimənt / làm việc.
- Trong hầu hết các trường hợp, các công ty cung cấp cho tầm quan trọng nhiều hơn đến việc thực hiện, bởi vì họ là thông minh, sáng tạo, chuyên nghiệp mà có nghĩa là sản phẩm sẽ được tạo ra với chất lượng tốt nhất và hiệu quả trong quá trình của nó; Do đó đối với các công ty này xuất hiện chỉ mất vị trí thứ hai.
- Bên cạnh đó, hiệu suất là nhiều khả năng đáng kể hơn xuất hiện do thực tế là chất lượng công việc được đánh giá bằng hiệu suất. Điều này cũng ảnh hưởng đến lợi nhuận của công ty. Trên thực tế, rất nhiều người lao động không quan tâm về trai của họ. Đó là ấn tượng rằng sự xuất hiện thường bị bỏ qua bởi sử dụng lao động đó là cần thiết hơn để hiển thị hoàn thành công việc.
- Hơn nữa, cá nhân tôi đồng ý rằng chất lượng công việc không được xác định bằng cách tìm kiếm tốt bởi vì nhiều công việc không đòi hỏi người lao động được nhiều hơn xuất sắc trong xuất hiện. Ví dụ, kiến trúc, sản xuất ngành có xu hướng thuê các ứng viên có năng lực và kỹ năng tư duy phê phán. Rõ ràng là sự xuất hiện phụ thuộc vào lĩnh vực kinh doanh, và công nhân nên quan tâm để phóng to khả năng và độ chính xác của họ trong công việc.
- Hoặc vì lý do này tầm quan trọng mà những cung cấp cho sự xuất hiện hoặc thực hiện các nhân viên của mình có liên quan với hoạt động chính, mục tiêu của nó và chiến lược kinh doanh.
- Mặt khác, có những công ty nơi xuất hiện trên hiệu suất, trong đó nhân viên có liên quan với các hoạt động chính của nó, mục tiêu và chiến lược kinh doanh bởi vì đối với những công ty hình ảnh cho thấy là những gì các sản phẩm hoặc dịch vụ mà nó cung cấp.
- Tóm lại, sự xuất hiện hoặc thực hiện phải là một hỗn hợp của các yếu tố để công ty đạt được mục tiêu của mình thông qua một tài năng con người tuyệt vời.