Upon expiry of the trial periods, t

Upon expiry of the trial periods, the employer shall have responsibility to notify the results of the trial period to the employee where the trial work is satisfactory, or where the employee is not notified and continues to work, then the employee shall be deemed to be officially employed and both parties must then enter into an employment contract.

Kết quả (Việt) 1:

Sau khi hết hạn của các giai đoạn thử nghiệm, nhà tuyển dụng sẽ có trách nhiệm thông báo cho các kết quả của thời gian dùng thử để nhân viên nơi việc thử nghiệm là thỏa đáng, hoặc nơi nhân viên không được thông báo và tiếp tục làm việc, sau đó các nhân viên sẽ được coi là chính thức được tuyển dụng và cả hai bên phải sau đó nhập vào một hợp đồng lao động.

Kết quả (Việt) 2:

Khi hết thời gian thử nghiệm, sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kết quả của giai đoạn thử nghiệm để các nhân viên nơi công việc xét xử là thỏa đáng, hoặc trong trường hợp người lao động không được thông báo và tiếp tục làm việc, thì người lao động được coi là làm việc chính thức và sau đó cả hai bên phải ký một hợp đồng lao động.