If the fundamental purpose of perfo

If the fundamental purpose of performance management is to help organizations maximize productivity by enabling employees to perform to their potential, the approach should be designed to accomplish the following three critical goals:
Enable employees to align their efforts in a manner that contributes most to the organization’s goals.
Equip employees with guideposts to monitor behavior and results and make adjustments in real time as needed to maximize performance.
Help employees identify and remove barriers to performance.

Kết quả (Việt) 1:

Nếu mục đích cơ bản của quản lý hiệu quả để giúp tối đa hóa năng suất bằng cách cho phép nhân viên để thực hiện để tiềm năng của các tổ chức, cách tiếp cận này nên được thiết kế để đạt những mục tiêu quan trọng ba sau: Cho phép nhân viên để sắp xếp những nỗ lực của họ trong một cách góp phần vào đặt mục tiêu của tổ chức.Trang cho nhân viên với guideposts giám sát hành vi và các kết quả và thực hiện điều chỉnh trong thời gian thực như là cần thiết để tối đa hóa hiệu suất.Giúp nhân viên nhận dạng và loại bỏ các rào cản để hiệu suất.

Kết quả (Việt) 2:

Nếu mục đích cơ bản của quản lý hiệu suất là để giúp các tổ chức tối đa hóa năng suất bằng cách cho phép người lao động để thực hiện tiềm năng của họ, cách tiếp cận cần được thiết kế để thực hiện ba mục tiêu quan trọng sau đây:
Kích hoạt tính năng lao động để gắn kết những nỗ lực của họ trong một cách thức đóng góp nhiều nhất cho tổ chức của mục tiêu.
nhân viên Equip với bảng chỉ dẫn để theo dõi hành vi và kết quả và thực hiện điều chỉnh trong thời gian thực khi cần thiết để tối đa hóa hiệu suất.
Giúp nhân viên xác định và loại bỏ các rào cản đối với hiệu suất.