As a condition of continued employm

As a condition of continued employment with MEP, employees will have certain responsibilities after their employment with MEP terminates. These responsibilities include an obligation to return all firm assets in their possession, maintain the confidentiality of information, refrain from insider trading based on information obtained in the course of employment by MEP, and, if requested, assist MEP with investigations, litigation, and the protection of in property relating to their employment senior-Level Employees have additional obligations for one year after they leave MEP, including prohibitions on the solicitation and hiring of MEP employgry and solicitation of certain customers certain employees are subject to other post-employment restrictions. You are responsible for knowing which post-employment restrictions and requirements apply to you.

Kết quả (Việt) 1:

Như một điều kiện tiếp tục làm việc với MÉP, nhân viên sẽ có một số trách nhiệm sau khi chấm dứt việc làm của họ với MÉP. Những trách nhiệm bao gồm một nghĩa vụ để trở về tất cả các tài sản công ty của họ, duy trì tính bảo mật của thông tin, kiềm trong cuộc kinh doanh dựa trên thông tin thu được trong quá trình làm việc bằng cách MÉP, và, nếu được yêu cầu, hỗ trợ MEP điều tra, tranh tụng, và bảo vệ tài sản liên quan đến việc làm của nhân viên cấp cao cấp có nghĩa vụ bổ sung cho một năm sau khi họ rời khỏi MÉP , bao gồm cả cấm trên chào mời và thuê MEP employgry và chào mời khách hàng nhất định của một số nhân viên có thể hạn chế sau làm việc khác. Bạn có trách nhiệm biết những hạn chế sau việc làm và các yêu cầu áp dụng cho bạn.

Kết quả (Việt) 2:

Là một điều kiện của việc tiếp tục làm việc với MEP, nhân viên sẽ có trách nhiệm nhất định sau khi việc làm của họ với MEP chấm dứt. Những trách nhiệm này bao gồm nghĩa vụ trả lại tất cả tài sản công ty thuộc sở hữu của họ, duy trì tính bảo mật của thông tin, tránh giao dịch nội gián dựa trên các thông tin thu được trong quá trình làm việc của MEP, và, nếu có yêu cầu, hỗ trợ MEP với các điều tra, kiện tụng, và bảo vệ tài sản liên quan đến việc làm của họ cao cấp nhân viên có nghĩa vụ bổ sung cho một năm sau khi họ rời khỏi MEP, trong đó có quy định cấm đối với chào mời và thuê MEP employgry và chào mời của một số khách hàng nhân viên nhất định phải chịu những hạn chế sau việc làm khác. Bạn có trách nhiệm biết mà hạn chế sau việc làm và yêu cầu áp dụng cho bạn.